La frase “cultura corporativa” se utiliza en todas las oficinas, pero ¿qué significa realmente?

La cultura corporativa comienza con la definición de la visión de su empresa. Si esto ya está hecho, estás un paso por delante. De lo contrario, es posible que tengas que seguir algunos pasos adicionales. La visión de su empresa incluye los valores generales y les proporciona un propósito. Ese propósito debería afectar cada decisión que tomen los empleados. Es importante mostrar la visión de manera destacada no solo como un recordatorio para los empleados, sino también para que los clientes sepan lo que usted representa.

Los valores de su empresa son importantes para la cultura. Deben ofrecer un conjunto de pautas sobre comportamientos y mentalidades que ayuden a lograr la visión. Estos valores deben incluir los estándares que los empleados deben cumplir y cómo deben interactuar con los clientes.

Las personas son la parte más importante de la cultura empresarial. Ninguna empresa puede construir con éxito una cultura corporativa unificada sin empleados que estén dispuestos a abrazar la misión y los valores. Al entrevistar a nuevos empleados, asegúrese de que encajen culturalmente. Hágales preguntas relacionadas directamente con la cultura corporativa que está tratando de transmitir y escuche para ver si sus respuestas se alinean con esos valores.

La comunicación también es esencial. Quiere mantener a sus empleados comprometidos, así que mantenga abiertas las líneas de comunicación entre la alta dirección y los empleados de nivel de línea. La gente quiere saber que son parte de un equipo y no un trabajador más; Quieren sentirse bien al final del día. Apreciar y reconocer públicamente a los empleados que hacen un esfuerzo adicional. Esto demuestra a los empleados que un trabajo de buena calidad no pasa desapercibido.

Transmitir con éxito su cultura corporativa generará un ambiente de trabajo más feliz, pero el objetivo principal debe seguir siendo lograr los objetivos anuales. La conexión de los empleados con su trabajo (y con la organización en su conjunto) puede aumentar o disminuir la productividad. Cuando los empleados están comprometidos, la productividad aumenta. Dado que las organizaciones quieren empleados productivos, es importante involucrarse y transmitir constantemente la cultura corporativa.

Tener una cultura corporativa positiva es necesario para que las organizaciones logren sus objetivos.

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