¿Crees que la “gratitud” es una de esas construcciones sobrevaloradas que en realidad no importan mucho en el lugar de trabajo?

¡Lo entendemos! La mayoría de nosotros hemos sido condicionados a creer que “la gente buena termina última”, por lo que no sorprende que la gratitud no sea más valorada en el mundo laboral.

Pero también hemos encontrado algunos datos interesantes que demuestran el impacto muy real que puede tener la gratitud en la productividad en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunos datos poderosos de un Publicación humana más feliz – hechos que no sólo hacen sentir bien, sino que están respaldados por los resultados de más de 40 estudios de investigación sobre la gratitud.

La gratitud hace que los gerentes sean más eficaces.

La crítica constructiva es ciertamente una habilidad esencial en el arsenal de un gerente, pero también lo son los elogios y las expresiones de gratitud. Si los gerentes ofrecen elogios moderados y centrados en el comportamiento, la gratitud tiene un tremendo impacto positivo en el desempeño de los empleados.

La gratitud mejora la toma de decisiones.

Un estudio demostró que la gratitud motivaba a los médicos a gastar más energía y, por tanto, a tomar decisiones más correctas que los médicos que no recibían expresiones de gratitud. En situaciones que requieren una toma de decisiones compleja, la gratitud puede motivar a las personas a trabajar más duro para tomar mejores decisiones.

La gratitud aumenta la productividad.

La inseguridad en el trabajo puede provocar problemas para concentrarse. En lugar de invertir energía mental en hacer un gran trabajo, los trabajadores que carecen de confianza invierten sus recursos mentales (tanto conscientes como subconscientes) en preocupaciones. Por el contrario, las investigaciones respaldan la idea de que los trabajadores con mucha confianza son más productivos. Libres de preocupaciones, sus mentes pueden concentrarse totalmente en su trabajo. ¿Y qué aumenta la autoestima y reduce la inseguridad en el trabajo? Lo has adivinado: expresiones de gratitud.

Pero a pesar de estos beneficios, es difícil fomentar la gratitud en los demás, especialmente en el lugar de trabajo. Un estudio realizado por el Fundación John Templeton mostró que:

• Es menos probable que las personas muestren gratitud en el trabajo que en casi cualquier otro lugar.
• 74% de empleados nunca o rara vez expresan su agradecimiento a su jefe.

¿Cómo puedes cambiar las cosas?

Predicar con el ejemplo.

La mejor manera de lograr que sus empleados expresen más gratitud es hacerlo usted mismo. Agradezca a los empleados formal e informalmente, por las cosas grandes y pequeñas. Exprese su agradecimiento tanto a grupos como a individuos, asegurándose de personalizar las expresiones de gratitud siempre que sea posible.

¿Otra excelente manera de expresar gratitud por el arduo trabajo de los empleados?

Proporcionar el apoyo que necesitan. Ya sea un solo temporal por un día o un equipo de proyecto completo, Exact Staff ofrece una variedad de servicios de dotación de personal y colocación para aumentar la productividad y crear unos resultados más saludables.