Cuando usted y sus compañeros de equipo se embarcaron en este proyecto, estaban llenos de emoción y entusiasmo. Todos trabajaron a su máximo potencial, aplicando sus habilidades y creatividad para lograr su objetivo.

Pero últimamente esa pasión se ha enfriado. El progreso hacia su objetivo se ha ralentizado. Y la meta parece más lejana que nunca.

Es entendible. En la mayoría de los proyectos, el interés disminuye con el tiempo. El trabajo pierde su novedad. Y a la gente le cuesta mantener su compromiso.

Es comprensible – pero eso no significa que sea aceptable.

Cuando los miembros del equipo han “perdido ese sentimiento de amor” por su trabajo, ¿cómo se puede recuperar? Hoy, Exact Staff comparte consejos prácticos para reavivar la pasión de sus compañeros de equipo por un proyecto y mantenerlo avanzando hacia una finalización exitosa:

Determinar dónde van mal las cosas

La falta de claridad, urgencia, propiedad, trabajo en equipo y/o recursos frustra a los miembros del equipo, alimentando la apatía y socavando el éxito. Reúna a su equipo para diagnosticar dónde, cuándo y por qué se estanca el progreso. Considere preguntas como:

• ¿Con qué eficacia se comunican y colaboran entre sí los miembros del equipo? ¿Qué puedes mejorar?
• ¿Dónde se están desacelerando los procesos? ¿Cómo se pueden eliminar los cuellos de botella?
• ¿Todos tienen claro el propósito y la importancia del proyecto?
• ¿Las actividades diarias de los miembros del equipo están alineadas con los requisitos del proyecto?
• ¿Las deficiencias de habilidades o recursos impiden una finalización exitosa?
• ¿Están los individuos sobrecargados?

Cambia lo que puedas

Si bien algunas circunstancias pueden estar fuera de su control, mejore los aspectos que pueda para reavivar el entusiasmo de los miembros del equipo y renovar su compromiso:

• Arregle lo que está bajo su control. Utilice lo que aprenda de las preguntas de discusión anteriores para volver a encaminar el proyecto. La claridad de propósito, la formación adecuada, los recursos suficientes y la sinergia del equipo alimentan la pasión en el lugar de trabajo.
• Ayude a sus compañeros de equipo a sacar más provecho del proyecto. Brinde a los miembros del equipo oportunidades para expresarse, aprender nuevas habilidades y contribuir de manera que los acerquen al logro de sus objetivos profesionales.
• Inyecta algo de novedad y diversión. Cambia un poco las cosas con un concurso o descansos “divertidos” inesperados. Interrumpir el trabajo rutinario de manera positiva ayuda a mejorar la motivación y la concentración.
• Celebre los hitos. Mantenga alto el entusiasmo de los miembros del equipo a lo largo del camino reconociendo los logros provisionales de los individuos y de todo el grupo.

Recalibrar

Dé un paso atrás en el proyecto para revisar, como grupo, hacia qué están trabajando. Recuerde a los miembros del equipo el propósito general del proyecto y lo que está en juego. Revise las formas en que las contribuciones individuales impactan el éxito de su proyecto, para presionar sus proverbiales botones de "reinicio" y reavivar su pasión por su trabajo.

Conviértete en una fuente de inspiración

Ya sea que sea miembro de un equipo o su líder, tener pasión en el trabajo estimulará a todos los que lo rodean a desarrollar su potencial. En esta publicación anterior, explicamos cómo puede motivar a su equipo para alcanzar la grandeza: sirviendo como fuente de inspiración.

¿Los miembros del equipo son desapasionados? ¿No inspirado?

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