¿Quieres un gran propósito de Año Nuevo para tu negocio?

Comprométase a mantenerse al tanto de los cambios legislativos que afectan a su organización.

Es cierto que la legislación laboral no es un tema muy glamoroso, pero mantenerse actualizado y cumplir con las normas es esencial para que el Año Nuevo sea feliz y rentable para su negocio.

A continuación, Exact Staff resume tres leyes nuevas o modificadas que deberían estar en su radar en 2016. Si bien esta revisión no pretende ser un asesoramiento legal, le ayudará a comprender mejor el impacto que la legislación podría tener en su organización:

Cerrar la brecha salarial de género con la Ley de Salario Justo de California – SB 358

La SB 358, que entrará en vigor el 1 de enero de 2016, ha sido denominada “la ley de igualdad salarial más agresiva del país” por el bufete de abogados laboral Fisher & Phillips, y como “la ley de igualdad salarial más sólida del país” por el Gobernador Brown. Este es el por qué. En lugar de simplemente exigir una compensación igual para hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, esta ley exige equidad salarial entre los empleados cuyos trabajos son “sustancialmente similares”, reduciendo efectivamente la carga de la prueba para los demandantes que alegan prácticas salariales discriminatorias por género.

La Ley de Salario Justo también dificulta que los empleadores defiendan reclamaciones, refinando aún más los criterios que deben cumplir para justificar las diferencias salariales.

Salario Mínimo aumenta con la fase 3 de la MW-2014

También a partir del 1 de enero de 2016, el salario mínimo en California es $10.00/hr. – el más alto del país. Con este nuevo aumento, los trabajadores administrativos ahora deben ganar más ($3,466/mes) para que los empleadores los eximan del pago de horas extras.

PTO para cuidar a familiares: SB 579

Esta Ley fue reformada para que, a partir del 1 de enero de 2016, los empleados puedan tomar licencia “por cuidado de familiares” para cuidar a sus abuelos, nietos y/o hermanos. Además, la SB 579 aclara y amplía las razones por las que un empleado puede tomar licencia para incluir condiciones de salud existentes y atención preventiva (en lugar de solo “enfermedades”), así como ciertas ausencias resultantes de agresión sexual, acoso o violencia doméstica.

Aunque estas leyes son específicas de California, eventualmente podrían afectar a los estados y organizaciones de todo el país.

¿Otra gran resolución de Año Nuevo?

Asóciese con el personal de Exact. Nuestra agencia nacional de empleo puede brindarle asesoramiento y soluciones en materia de gestión de la fuerza laboral para ayudarlo a hacer de 2016 un año productivo y rentable.

Llame a su oficina local de Exact Staff para programar una consulta gratuita sobre la fuerza laboral.