El año nuevo está a la vuelta de la esquina.

Es hora de coger un puñado de confeti...

...y ponerse manos a la obra 21 nuevas leyes que pueden estar afectando su negocio en California.

La legislación laboral no es exactamente un tema “festivo”, pero mantenerse actualizado y cumplir es esencial para que el nuevo año sea feliz y rentable para su negocio.

¿Estás listo para los cambios que se avecinan?

En la primera de nuestra serie de dos partes, Exact Staff resume dos leyes que afectan a los empleadores de California y que deberían estar en su radar. Si bien esta revisión no pretende ser un asesoramiento legal, lo ayudará a comprender mejor el impacto que la nueva legislación podría tener en su organización, ¡así como las formas en que nuestra agencia de personal con sede en California puede ayudar!

¿Su organización está ubicada fuera de las fronteras estatales de California? ¡No dejes de leer todavía! Si bien estas leyes se refieren a las empresas de California, es importante comprender lo que sucede a su alrededor, ya que el cambio de un estado a la ley laboral hoy probablemente tendrá un impacto en el suyo mañana.

AB 1522 (Bajas de empleados)

Lo que necesitas saber:

La Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014 (HWHFA) se convierte en ley en julio de 2015. Aún así, su empresa debería comenzar a tomar decisiones estrictas sobre cumplimiento y mantenimiento de registros ahora. La ley define a los empleadores cubiertos de manera amplia, sin excluir a los pequeños empleadores ni a las corporaciones sin fines de lucro. La mayoría de los empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales) también están incluidos, siempre que trabajen en California al menos 30 días dentro de un año desde el comienzo del empleo.

Algunos datos sobre HWHFA:

• Según el método de acumulación, un empleado acumula días de enfermedad remunerados de 1 hora por cada 30 trabajados. Los días de enfermedad acumulados SÍ se trasladan al año siguiente.
• Según el método de suma global, los empleadores pueden conceder tres días de licencia por enfermedad remunerada al comienzo de cada año. Los días de enfermedad NO se acumulan ni se acumulan de un año a otro.

Cómo puede ayudar el personal de Exact:

• Traiga empleados temporales para brindar cobertura para los días de enfermedad de sus empleados.
• Utilice personal temporal o servicios de nómina para eliminar los gastos de beneficios. Si un empleado eventual o asalariado se reporta enfermo o solicita una licencia médica, el servicio de personal (su empleador registrado) es responsable de abordar su compensación.

AB 1443 (Ampliación de la Prohibición del Acoso
a pasantes y voluntarios no remunerados)

Lo que necesitas saber:

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación contra empleados y aprendices basada en características como raza, origen nacional, religión, sexo y discapacidad. La nueva ley extiende la protección a la “selección, despido, capacitación u otro tratamiento” de pasantes no remunerados, así como de personas en un “programa de duración limitada” que brinda experiencia laboral no remunerada.

Además, AB 1443 prohíbe el acoso tanto de pasantes como de voluntarios no remunerados, basándose en cualquier característica protegida por la FEHA.

Cómo puede ayudar el personal de Exact:

Si no está interesado en los riesgos legales que conlleva la contratación de pasantes, los empleados temporales ofrecen una excelente alternativa. Ofrecen todas las ventajas de un pasante (nuevas perspectivas sobre los desafíos de su empresa, capacidad adicional y habilidades actualizadas) pero sin los riesgos.

¿Quiere obtener más información sobre las formas en que Exact Staff puede ayudarle a cumplir y minimizar los riesgos laborales a la luz de los cambios de 2015? Vuelva a consultar a principios de diciembre para ver la segunda parte de este artículo mientras analizamos leyes adicionales a las que debe prestar mucha atención.

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