"Siempre lo hemos hecho de esta manera".

"Eso nunca funcionará".

"Si no está roto, no lo arregles".

Si dichos como este son comunes en su lugar de trabajo, es posible que su cultura esté sofocando la creatividad y la innovación.

¿Es eso un problema? Si desea garantizar un crecimiento y un éxito continuos, ¡absolutamente! Después de todo, si todos dentro de su organización continúan haciendo las cosas de la misma manera, año tras año, sus productos, servicios o procesos pronto quedarán obsoletos, incluso obsoletos.

No te quedes atrás. Utilice estos consejos de Exact Staff para fomentar una cultura que anime a los empleados a "pensar fuera de lo común" e impulse la innovación:

Ofrezca a los empleados la libertad que necesitan.

Cuando los empleados son microgestionados, se envía un mensaje tácito de que no se valora su pensamiento independiente. Ayude a los empleados a establecer objetivos adecuados para su desempeño. Luego, en la medida de lo posible, demuestra que confías en ellos dándoles su libertad. Cuando su equipo tiene la flexibilidad para realizar las tareas como mejor les parezca, generalmente estarán más satisfechos con su trabajo y pueden desarrollar formas aún mejores de hacer las cosas.

Desafiar el status quo.

Enseñe a sus empleados a hacer preguntas como: "¿Qué pasaría si hiciéramos esto de manera diferente?" y "¿Cómo podríamos mejorar esto?" Aliente a los trabajadores de todos los niveles a compartir nuevas ideas, a estar en desacuerdo sin ser desagradables y a esforzarse por mejorar continuamente (incluso cuando algo no esté “roto”).

Haz que esté bien fallar.

¿Qué sucede cuando un empleado no da en el blanco en su organización? Para crear una cultura que apoye la innovación, defina parámetros aceptables para asumir riesgos calculados. Y cuando un empleado intenta una nueva idea pero fracasa, no lo castigue ni lo reprenda. En lugar de eso, ayúdelo a aprender del error.

Fomentar un ambiente de trabajo más positivo.

No sorprende que una cultura opresiva sofoque la creatividad. Si su cultura permite el acoso, la intimidación o cosas similares, haga todo lo que pueda para cambiar la situación. Reclute a sus mayores “infractores” para que desarrollen un entorno más solidario que fomente nuevas formas de pensar.

Elevar el pensamiento de los empleados.

Inspire a su equipo a dedicar tiempo cada día a pensar más allá de sus propios trabajos. Celebre sesiones periódicas dedicadas a la lluvia de ideas, la formación de equipos u otras actividades que inviten a la reflexión y estimulen el pensamiento creativo.

Impulse el crecimiento y el éxito con una estrategia de dotación de personal inteligente.

Además de desarrollar la cultura adecuada, asociarse con una agencia de personal líder como Exact Staff es una excelente manera de garantizar un crecimiento rentable.

Para desarrollar la mejor solución para su organización, lo invitamos a programe una consulta laboral gratuita con nosotros. Juntos podemos evaluar sus necesidades, intercambiar ideas sobre opciones y diseñar estrategias creativas para ayudarlo a superar cualquier desafío laboral o de contratación que enfrente.