A medida que se acerca rápidamente la temporada navideña, los minoristas contratan constantemente nuevos trabajadores temporales.

Según una encuesta anual realizada por CareerBuilder sobre la contratación durante las vacaciones, casi el 40 por ciento de los minoristas planean aumentar la contratación durante las vacaciones. Esta cifra es superior al 36 por ciento del año pasado.

Para beneficio de esos trabajadores temporales, la encuesta también indicó que casi la mitad de los empleadores que contratan trabajadores estacionales planean convertirlos en personal permanente.

Los grandes almacenes y los centros para el hogar publican la mayor cantidad de anuncios de empleo, y aquí hay un breve resumen de las otras industrias con mayor demanda:

• Grandes almacenes (excepto grandes almacenes de descuento) +64.2%

• Centros de inicio +11.9%

• Todas las demás tiendas de mercancías +17.5%

• Supermercados y otras tiendas de comestibles (excepto tiendas de conveniencia) +117.8%

• Tiendas de repuestos y accesorios automotrices +51.8%

Es importante tener en cuenta que no son sólo los minoristas los que contratan. Compañías navieras como UPS y FedEx también están contratando hasta 50.000 trabajadores temporales de temporada. Las ofertas de trabajo más populares incluyen:

• Vendedores minoristas
• Supervisores de primera línea de trabajadores de ventas minoristas
• Cajeros
• Representantes de Servicio al Cliente
• Empleados de stock
• Expositores de Mercancía y Recortadores de Ventanas
• Representantes de Ventas, Mayorista y Fabricación
• Técnicos de farmacia
• Supervisores de primera línea de trabajadores administrativos y de oficina
• Desarrolladores de software y empleados de tecnología de la información

Para aquellos de ustedes que solicitan estos trabajos con la esperanza de que se conviertan en un puesto permanente, hay ciertas cosas que pueden hacer para permanecer en la cima de la lista de su empleador:

• Aplicar temprano. La mayoría de los empleadores dejarán de aceptar solicitudes a finales de octubre, así que asegúrese de enviar la suya a tiempo.
• Proporcionar un excelente servicio al cliente. Una vez que tenga el trabajo, sea proactivo y brinde un excelente servicio al cliente, como pedir ayuda a los clientes antes de que ellos le pidan ayuda.
• Vaya más allá. Si desea convertir esto en un puesto permanente, pídale al empleador más responsabilidad y ofrézcale ideas para mejorar.
• Informe al empleador que está interesado en quedarse. Cuando le informa al empleador desde el principio que desea que este se convierta en un puesto permanente, lo mantiene en lo más alto de su mente y le permite observar y ver qué tan bien le va durante el período de tiempo temporal.

En general, el aumento de la contratación temporal estacional es una buena noticia tanto para los empleadores como para los empleados.

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