Eres inteligente. Competente. Un pensador flexible. Y un excelente líder.

¿Pero inspira a sus empleados a la grandeza?

La palabra "pasión" se define comúnmente como una "emoción fuerte y apenas controlable". En el liderazgo organizacional, la pasión es el combustible que enciende el éxito. Te motiva a ti y a tu equipo a actuar. Es la diferencia intangible que separa lo "bueno" de lo "excelente".

Inspirar a otros comienza con pasión, pero también requiere hábitos positivos y práctica sostenida. A continuación le mostramos cómo mover la aguja en su empresa y estimular a todos los que lo rodean para que se den cuenta de su potencial:

Haz las cosas difíciles

Se necesita práctica sostenida (a menudo en cosas en las que no eres bueno) para “subir de nivel” en cualquier aspecto de tu vida profesional. Predica con el ejemplo, ejerciendo un esfuerzo concentrado para mejorar tus habilidades.

Comparte el tuyo

La pasión es contagiosa. Si, como líder, usted está concentrado y es entusiasta, y comparte esa energía con los demás, se reflejará en usted.

Promover una cultura de práctica

El rendimiento excepcional comienza con buenos hábitos. Ayude a sus empleados a desarrollar esos hábitos positivos al:

• Dándoles el tiempo que necesitan. Brinde amplias oportunidades para que los empleados repitan acciones que promuevan un cambio de comportamiento real.
• Poniendo el listón alto. Crear un sentido de expectativa compartida en torno a los estándares mínimos para la práctica.
• Creando una comunidad. Establecer grupos para conectarse y apoyarse mutuamente en su práctica sostenida.

Practica la atención plena

La meditación hace más que aclarar tu mente; te ayuda a reconocer y superar sentimientos de incertidumbre, resentimiento y la necesidad de posponer las cosas. Enseñe a todos (incluido usted mismo) a comenzar cada día con uno o dos minutos de atención plena y silenciosa. La práctica refresca tu mente y vuelve a centrar tu atención en las cosas que te acercan a tu objetivo.

Enseñe a los empleados a disfrutar el viaje
El éxito tiene que ver tanto con el viaje como con el destino. Recuerde a sus empleados que disfruten del momento, no sólo de "hacer".

¿Otra forma de inspirar grandeza en sus empleados?

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