Como gerente que entrevista candidatos, ¿se concentra únicamente en habilidades duras como experiencia, programas o aplicaciones específicas o un título específico? Aunque estas habilidades duras pueden ser más fáciles de aprender y mostrar la comprensión de alguien sobre una habilidad mensurable, no indican la capacidad de un candidato para establecer relaciones en la organización o trabajar con clientes y socios comerciales. Por lo tanto, los nuevos empleados potenciales deben poseer habilidades sociales para tener éxito.

Investigación indica que 85% del éxito laboral proviene de tener un equipo con habilidades interpersonales y interpersonales, mientras que solo 15% proviene de habilidades y conocimientos técnicos. Centrarse en las habilidades sociales de una persona demuestra que su organización está comprometida con el crecimiento personal y profesional general de la persona. A continuación se presentan razones para tener en cuenta las habilidades interpersonales a la hora de contratar.

Las habilidades blandas indican longevidad

Cuando contrata empleados, busca a alguien que pueda permanecer en su organización a largo plazo. Es fundamental y puede ayudarte a gastar menos recursos en contratar un sustituto. Las habilidades sociales que indican longevidad incluyen la resolución de conflictos, el compromiso y la motivación. Examine también la ética laboral y el profesionalismo en su búsqueda de una contratación a largo plazo.

Trabajo en equipo

¿El candidato será un jugador de equipo? Utilice habilidades sociales para medir y determinar las habilidades de comunicación y trabajo en equipo de un solicitante. Las habilidades de trabajo en equipo pueden mostrarle si un candidato puede ser un activo para otros en el lugar de trabajo. Esté atento a las habilidades interpersonales como la flexibilidad y la escucha activa al considerar si una persona trabaja en equipo.

Habilidades interpersonales y relaciones laborales

Las habilidades sociales apoyan las relaciones en el lugar de trabajo y son un factor en el éxito de las relaciones con clientes y socios comerciales. Quiere confiar en un empleado que pueda representar profesionalmente a la empresa. Deje que las habilidades sociales diferencien entre candidatos calificados y aquellos que pueden superar sus expectativas con un esfuerzo adicional. Las habilidades interpersonales, como un buen servicio al cliente, son valiosas en cualquier industria.

Los empleados con habilidades sociales lo ayudan a mantenerse organizado

Busque habilidades sociales como atención al detalle, gestión del tiempo y capacidad de delegar. Se trata de habilidades interpersonales que ayudan a los trabajadores a mantenerse organizados en el trabajo. Es probable que se trate de empleados confiables y que cumplan con los plazos.

Ética de trabajo

Busque candidatos laborales con una sólida ética de trabajo. Busque atención, dedicación, confiabilidad, motivación, multitarea, perseverancia y resiliencia. Estos trabajadores llegan a trabajar a tiempo, completan sus tareas con prontitud y se mantienen concentrados y organizados. Los trabajadores con ética laboral pueden trabajar de forma independiente y seguir instrucciones.

Pensamiento crítico

Quiere empleados que puedan analizar situaciones y tomar decisiones informadas. Comprender los problemas, pensar críticamente e idear soluciones son habilidades valiosas en todas las industrias. Los empleados adaptables e ingeniosos son un activo para su organización.

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