Las evaluaciones de desempeño son una práctica tradicional en la mayoría de las organizaciones, pero a la hora de la verdad, realmente no funcionan. Las organizaciones con visión de futuro quieren que sus empleados estén arraigados en la cultura y favorecen un ambiente de trabajo participativo, pero las evaluaciones de desempeño tradicionales dicen exactamente lo contrario. Una evaluación de desempeño tradicional consiste en que el gerente escriba...
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