¿Utiliza un plan de “pago por desempeño”? Una estrategia doble de establecimiento de objetivos puede tener sentido para su equipo. En esta publicación de Líderes de pensamiento, el autor Mike Figliuolo explica dos tipos distintos de objetivos (comprometerse y estirarse) y el papel que desempeña cada uno para impulsar un desempeño excepcional (especialmente cuando el dinero es el incentivo principal). Aquí hay un resumen rápido...
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