Un pequeño equipo de recursos humanos tiene muchas responsabilidades, incluida la adquisición de talento, la gestión del desempeño, el compromiso de los empleados, los beneficios y el cumplimiento. Entonces, ¿cómo puede un pequeño equipo de recursos humanos servir mejor a los empleados cuando tiene un tamaño limitado? Un equipo pequeño debe tomar medidas inteligentes y adoptar un enfoque creativo para ampliar las cosas. Aquí hay algunos…
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