Las organizaciones deben celebrar la diversidad y dejar que sea una parte fundamental de su infraestructura. La diversidad es beneficiosa para las organizaciones y las personas que las integran. Para maximizar los beneficios de la diversidad, el liderazgo debe ser diverso. Un equipo diverso de líderes ayuda a establecer y fomentar la confianza con muchas personas diferentes en su organización. El liderazgo diverso trae...
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