Como gerente que entrevista candidatos, ¿se concentra únicamente en habilidades duras como experiencia, programas o aplicaciones específicas o un título específico? Aunque estas habilidades duras pueden ser más fáciles de aprender y mostrar la comprensión de alguien sobre una habilidad mensurable, no indican la capacidad de un candidato para construir relaciones en la organización o trabajar con...
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