Su organización tuvo un excelente primer trimestre. ¡Felicitaciones! Ahora hazlo todo de nuevo. No hay presión ahí, ¿verdad? Crear períodos breves de alta productividad es relativamente sencillo de lograr: ofrezca un bono en efectivo o algún otro tipo de recompensa tangible y muy deseable, y los empleados normalmente aumentarán sus esfuerzos. Temporalmente. Pero ¿cómo se sostiene...?
Leer másEl verano está a la vuelta de la esquina. Y ya sabes lo que eso significa… Vacaciones. Los niños no van a la escuela y julio suele ser el mes pico para los viajes familiares. Ausencias no planificadas. Durante los meses de verano aumentan las “enfermedades” misteriosas y espontáneas de los empleados. (En otras palabras, es probable que los empleados se tomen días improvisados de “salud mental”). Aumentos en los negocios. Para…
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