¿Juiceboxes y reposiciones de Nickelodeon? No, inténtalo de nuevo. La Generación Z, también conocida como iGen o homelanders, ya ha crecido. Ingresando a la fuerza laboral. Y cambiar la forma en que se define la satisfacción laboral. ¿Qué quiere exactamente la generación Z en el trabajo y cómo se puede lograr? Comencemos por comprender qué los diferencia de los mayores...
Leer másSu organización tuvo un excelente primer trimestre. ¡Felicitaciones! Ahora hazlo todo de nuevo. No hay presión ahí, ¿verdad? Crear períodos breves de alta productividad es relativamente sencillo de lograr: ofrezca un bono en efectivo o algún otro tipo de recompensa tangible y muy deseable, y los empleados normalmente aumentarán sus esfuerzos. Temporalmente. Pero ¿cómo se sostiene...?
Leer más¿Alguna vez ha notado cómo algunos empleados hacen lo mínimo necesario para evitar ser despedidos, mientras que otros constantemente superan sus expectativas? La diferencia en su desempeño se llama "esfuerzo discrecional". En términos más simples, el esfuerzo discrecional es el esfuerzo que los empleados pueden realizar para ir más allá de los requisitos, cuando así lo deseen. Si…
Leer másEl verano está a la vuelta de la esquina. Y ya sabes lo que eso significa… Vacaciones. Los niños no van a la escuela y julio suele ser el mes pico para los viajes familiares. Ausencias no planificadas. Durante los meses de verano aumentan las “enfermedades” misteriosas y espontáneas de los empleados. (En otras palabras, es probable que los empleados se tomen días improvisados de “salud mental”). Aumentos en los negocios. Para…
Leer más"Este cliente se enojará mucho si no cumplimos con este plazo". "Vas a tener que acelerar el ritmo". "Vamos, puedes hacerlo..." Cuando tu empresa se enfrenta a esto, ¿tus intentos de motivar realmente energizan a tu equipo, o simplemente suenas como el maestro de Charlie Brown? Repitiendo sin cesar...
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