¿Cómo se come un elefante?

Un bocado a la vez.

Está dirigiendo un negocio exitoso y sabe que tener un plan sólido con objetivos mensurables es la mejor manera de hacerlo crecer. Por ejemplo, al crear su plan estratégico para el próximo año, probablemente incluyó algún tipo de objetivo de crecimiento general como "aumentar los ingresos brutos en un X por ciento durante los próximos 12 meses".

Objetivos de crecimiento a largo plazo como estos son absolutamente esenciales para establecer una dirección clara para sus actividades comerciales. Sin embargo, para sus empleados, lograrlos puede parecer una tarea desalentadora, algo así como comerse un elefante.

Como líder, su trabajo es ayudar a sus empleados a “comer elefantes” bocado a bocado, dividiendo objetivos masivos en otros más pequeños, de más corto plazo y menos intimidantes. Porque, a fin de cuentas, los objetivos estratégicos se logran eligiéndolos cada día, una tarea a la vez.

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de devorar el “elefante” de su empresa? Hoy, Exact Staff comparte tres consejos para alcanzar sus objetivos de crecimiento en 2016:

Sea específico

Es posible que sepa que desea aumentar los ingresos en una determinada cantidad o porcentaje de dólares, pero ¿cómo se traduce eso en las actividades diarias de sus empleados? Tome ese objetivo de crecimiento y cree un plan exacto, que incluya objetivos mensuales y trimestrales, para mantener a su equipo encaminado durante todo el año. Los hitos más pequeños, a más corto plazo y en un tiempo específico le dan una estructura a su objetivo estratégico y evitan que los empleados se sientan abrumados.

Encuentre formas de crear impulso

Cuando te fijas un objetivo enorme y a largo plazo, la inercia puede ser el mayor obstáculo para alcanzarlo. Para que su equipo se mueva, establezca algunos objetivos sencillos (como realizar una sesión de lluvia de ideas, realizar algunas investigaciones o analizar sus datos de ventas) que puedan lograrse rápidamente y con un mínimo esfuerzo. ¿Por qué? Cuando los empleados tienen éxito temprano y frecuente, se crea un efecto de bola de nieve. Su éxito inicial conduce al compromiso y al trabajo duro, lo que en última instancia impulsa el éxito futuro.

Manténgase organizado

Para mantener el rumbo durante todo el año, revise sus objetivos con regularidad. Mantenga reuniones semanales para revisar el progreso de su equipo hacia sus objetivos de crecimiento:

• Marque los objetivos a corto plazo que haya completado
• Discuta los éxitos y desafíos que está experimentando su personal.
• Determinar brechas u obstáculos para alcanzar su objetivo.
• Ajustar el rumbo (es decir, revisar las metas a corto plazo) cuando sea necesario

¿Necesita personas talentosas para impulsar su crecimiento en 2016?

Ya sea que esté aumentando sus ingresos, lanzando nuevos productos o servicios o apuntando a nuevas industrias, Exact Staff puede proporcionarle el talento adecuado para sus necesidades de personal local o nacional. Póngase en contacto con un reclutador hoy para analizar sus requisitos.