Las pequeñas charlas son conversaciones sociales breves que ocurren en varios momentos durante el día laboral típico cuando las personas se reúnen en el trabajo. No es un chisme, una queja o incluso una perorata. Esta charla es más significativa de lo que piensas. De acuerdo a un estudiar, puede contribuir a las emociones positivas de los empleados, promover el bienestar y fomentar una buena comunicación en el lugar de trabajo. ¿Es necesario ayudar a tu equipo a mejorar su pequeña charla? ¡Absolutamente!

Llenando el vacío y conectando

En el trabajo, las conversaciones triviales sirven para llenar un vacío. Es un momento para entablar una conversación con sus compañeros de trabajo. Es un momento para conectarse con alguien y comunicarse sin agenda, sin motivo, solo con las mejores intenciones. Las relaciones se formarán a medida que llenes el incómodo silencio con una conversación significativa. Aunque la pequeña charla puede no ser significativa, la culminación de una pequeña charla en el trabajo conduce a relaciones esenciales. Con el tiempo, la pequeña charla suma algo. Cuanto más interactúas con alguien, más cerca te sientes de él. Tus conversaciones son más personales y te sientes conectado.

Ayude a su equipo a mejorar su pequeña charla

Las pequeñas conversaciones crean vínculos. Chatear con colegas, empleados y clientes puede ayudar a establecer relaciones. Construye y fortalece tus conexiones sociales. A continuación se ofrecen consejos para mejorar las conversaciones triviales con sus empleados:

• Reserve tiempo para charlar. Un beneficio útil de las conversaciones triviales es que ayuda a facilitar las transiciones. Considere reservar 15 minutos antes de una reunión para que los empleados conversen informalmente. Es opcional, pero puede ser una transición mental para que todo funcione sin problemas antes de que comience la reunión formal. Como gerente, los chats pueden ayudarlo a establecer un tono positivo para relaciones futuras y establecer una buena relación.
• Registro diario. Los controles diarios a través de Slack u otras plataformas pueden ayudarte a replicar pequeñas conversaciones en un entorno virtual. Un simple check-in puede ser de gran ayuda para los empleados.
• Cambia tu medio. Zoom tiene efectos psicológicos adversos como ansiedad, aislamiento social y agotamiento emocional. Considere cómo un medio podría afectar conversaciones particulares. Considere otras opciones, como llamadas telefónicas, si tiene más sentido.
• Evite cambios bruscos. Mejorar la cultura conversacional en el trabajo lleva tiempo. Para que sea eficaz, es necesario practicarlo de forma constante. Muchos temas son difíciles de abordar para la gerencia, así que comience con pequeñas conversaciones para prepararse para las difíciles. Sus empleados deben sentirse cómodos teniendo conversaciones en general.

Iniciadores de conversaciones triviales

La pequeña charla es breve y ligera. Sin embargo, con el tiempo puede evolucionar hacia discusiones más profundas. ¿Necesita ideas para iniciar una buena conversación en su lugar de trabajo? Pruebe estos temas probados:

• Clima
• Eventos actuales
• Alimento
• Aficiones
• Familia
• Trabajar
• Medios de comunicación

Personal exacto puede proporcionar a su empresa una gama de servicios flexibles. Deje que estos profesionales le ayuden a abordar sus necesidades específicas de personal.