Te pasaron por alto para ese ascenso.

Nunca te llamaron para esa entrevista.

Pensaste que, a estas alturas, estarías mucho más avanzado en tu carrera.

¿Dónde salieron mal las cosas?

Es natural sentirse descorazonado, frustrado e incluso un poco confundido cuando siente que su carrera está fuera de control, especialmente cuando no comprende por qué. ¿Podría ser algo que has hecho o que no estás haciendo?

Es hora de un poco de trabajo detectivesco.

Asegúrese de no cometer ninguno de estos errores profesionales fundamentales:

No creer en ti mismo.

El “síndrome del impostor” (la idea de que el éxito no es merecido o se produjo por accidente) es común entre los profesionales. Y si no se aborda, puede impedirle alcanzar todo su potencial en su carrera. Si lucha con sentimientos de insuficiencia:

• Controle su diálogo interno. Cuando surja un pensamiento negativo, pregúntese: "¿Estoy siendo razonable?" Concéntrate en tus fortalezas para volver a encarrilar tu mentalidad, repitiendo afirmaciones positivas sobre tus habilidades, experiencia y logros.
• Deja tus fracasos donde pertenecen. ¡En el pasado! Todos cometemos errores en el trabajo. Aprende lo que puedas de ellos, pero no dejes que te paralicen.
• Habla sobre el síndrome del impostor con alguien en quien confíes fuera del trabajo. Un "forastero" objetivo puede arrojar luz imparcial sobre las razones por las que sus miedos son irracionales.

Haciendo caso omiso de los actores y procesos modernos de búsqueda de empleo.

A medida que las organizaciones, la contratación de tecnología y el trabajo en sí se vuelven más complejos, también lo hace el “ecosistema” de contratación. Ya sea que esté buscando un ascenso o un trabajo en una nueva empresa, asegúrese de conocer a estos tomadores de decisiones clave en el proceso:

• el director de recursos humanos;
• el gerente de contratación o jefe de departamento;
• el headhunter, el reclutador externo o el reclutador interno.

Luego, tome medidas decisivas. En lugar de esperar a que le llegue una entrevista, ¡comercialice! Utilice su “kit de herramientas de marketing” (es decir, currículum vitae, portafolio u otros ejemplos de trabajo, recomendaciones de LinkedIn y red profesional) y las relaciones que haya establecido con los contactos anteriores para defender proactivamente su candidatura.

Actuando titulado.

Hacer su trabajo adecuadamente rara vez es suficiente para merecer un avance o conseguir una mejor oportunidad. Si desea avanzar en su carrera, no se comporte como si ya hubiera "pagado sus deudas". Vaya más allá al:

• ofrecerse como voluntario para tareas exigentes;
• abordar trabajos que nadie más quiere hacer;
• buscando continuamente soluciones a los problemas empresariales.

¡Y ten una gran actitud cuando lo hagas! Existe una delgada línea entre la confianza y la arrogancia; actuar como si "ya lo tienes en la bolsa" puede irritar a quienes toman las decisiones, quienes pueden acelerar el crecimiento de tu carrera. Sin embargo, características como la humildad, una sólida ética de trabajo y un enfoque en el crecimiento son una combinación ganadora si quieres subir de nivel en tu carrera.

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