Estuve hablando con una candidata en nuestro lobby esta mañana y le pedí ver su currículum. Tenía una experiencia excelente, habilidades excepcionales y NO TENGO DUDA de que la colocaremos en una carrera excelente. PERO, le pedí que eliminara 3 cosas de su currículum para darle la mejor oportunidad posible de ser considerada por nuestros clientes. Estos incluyeron:

1.  Eliminando su foto del currículum. Era pequeño, de aspecto profesional y aún así no era apropiado. De todos modos, es discriminatorio tomar una decisión sobre contratarte basándose en tu apariencia, por lo que no tiene relevancia incluir una foto. Además, este es un espacio valioso para que incluyas más habilidades e información histórica que DEBERÍAN conseguirte el trabajo.
2. Eliminar sus pasatiempos/antiguo historial laboral. Su trabajo en una tienda minorista cuando estaba en la escuela secundaria era innecesario en comparación con los 14 años de experiencia profesional que obtuvo desde entonces. Eliminar ese trabajo inicial le dio más espacio en blanco para agregar información pertinente. sobre experiencias más actuales. Compartir su afición por el paracaidismo, aunque es bastante interesante, no convencería a su posible empleador de que ella es la candidata contable adecuada para ellos.
3. Elimine la infame última línea "Referencias disponibles a pedido". En el mercado laboral actual, se espera que usted proporcione referencias y que las tenga alineadas y listas para funcionar ANTES de que las soliciten.

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Karenjo Goodwin

Fundador y jefe ejecutivo

Personal exacto, Inc.