Nos acercamos al final de junio, lo que significa que 2014 ya está a mitad de camino. Lo más probable es que a principios de año haya establecido objetivos para su organización, pero ¿podrá alcanzarlos en los seis meses restantes? ¡Por supuesto que lo eres!

Las empresas establecen objetivos de contratación para ser más productivas y eficientes y, a su vez, rentables. Cuando no alcanza sus objetivos de contratación, su empresa puede verse afectada. El cumplimiento de los objetivos de contratación tiende a pasar a un segundo plano, mientras que otros aspectos del negocio pasan a primer plano. A menudo, los gerentes se desesperan y contratan personas que no están calificadas para ocupar el puesto. Esto no sólo es una pérdida de tiempo, sino también una pérdida de dinero.

Aquí es donde entra en juego una empresa de empleo (¡como nosotros!). Las agencias de empleo pueden encontrar empleados calificados para cubrir puestos cuando las empresas no pueden hacerlo. Como usted sabe, encontrar al candidato adecuado lleva tiempo y puede resultar costoso. Aquí es donde intervenimos y actuamos como casamenteros, encontrando al candidato adecuado que se ajuste a las necesidades de su organización. Además, le ahorrará dinero a su organización al subcontratar todo el tiempo y esfuerzo necesarios para reclutar y entrevistar candidatos.

Entonces... ¿Cómo puedes alcanzar tus objetivos anuales?

Una gran opción para satisfacer la demanda estacional y/o de producción es contratar trabajadores temporales. Los trabajadores temporales son empleados que son contratados para un proyecto específico o por un período de tiempo más corto. Según la American Staffing Association, los trabajadores temporales representan aproximadamente el dos por ciento de la fuerza laboral estadounidense. Uno de los beneficios de contratar empleados temporales es la reducción de costos. Cuando se utilizan empleados temporales que trabajan para agencias de empleo, su empresa no es responsable de los beneficios ni de las reclamaciones de desempleo.

Otro gran beneficio de los empleados temporales es la reducción de riesgos. Piénselo, cuando contrata a un empleado permanente, está arriesgando lo buenos que son realmente. Algunas personas se entrevistan muy bien, pero resultan ser empleados no tan buenos. Los empleados temporales no son personal permanente, pero trabajan en la oficina como todos los demás. Le da tiempo para conocer al empleado, ver si es un buen trabajador y tal vez considerar contratarlo de forma permanente. Situaciones como esta se denominan puestos de “contratación temporal”.

Con solo seis meses restantes, permítanos ayudarlo a alcanzar sus objetivos anuales. ¡Empiece por ponerse en contacto con uno de nuestros reclutadores hoy!