A medida que se acerca el verano, es posible que tenga problemas para mantener a sus empleados comprometidos y motivados a medida que el clima se calienta. Sin embargo, el negocio debe continuar como de costumbre incluso cuando brilla el sol y abundan las altas temperaturas. Para evitar que la productividad disminuya, utilice estos consejos para asegurarse de que sus empleados estén concentrados y trabajando.

Trabajar fuera

Sin duda, una de las cosas más difíciles de trabajar durante el verano es mirar por la ventana y pensar en todo lo que podrías estar haciendo. Se supone que los humanos no debemos estar siempre en interiores, especialmente en días soleados y luminosos. La mayoría de los lugares de trabajo pueden ser inalámbricos, lo que permite a los empleados trabajar al aire libre durante periodos de tiempo durante los meses cálidos.

Anime a su equipo a salir durante la jornada laboral. Amplíe las pausas para el almuerzo o celebre reuniones bajo el sol. Si es posible, podría considerar los viernes de medio día durante el verano. Evite horarios laborales estrictos para que sus empleados puedan aprovechar al máximo el verano.

Organizar competiciones y concursos

Una forma fantástica y divertida de elevar la moral de la empresa y al mismo tiempo fomentar la productividad durante el verano es patrocinar un concurso amistoso de oficina. Los concursos pueden sacar a los trabajadores de su estupor veraniego y entusiasmarlos y comprometerlos. Las competiciones pueden ser deportivas o girar en torno a sus objetivos laborales, como ventas o respuestas de los clientes. Asegúrese de seleccionar un premio divertido y enviar tablas de clasificación para actualizar el desempeño de todos los empleados.

Comunicación

Es una buena práctica mantener a sus empleados o miembros del equipo informados sobre cuándo las personas se van de vacaciones. Además, informe a los empleados con qué empleados contactar cuando las personas estén ausentes. Para salvaguardar la comunicación en el lugar de trabajo, celebre reuniones semanales para discutir sus expectativas para la semana y cualquier evento que deban estar buscando.

Horario flexible

Los meses de verano son cuando el negocio se desacelera para la mayoría de las empresas, así que considere permitir que los empleados trabajen desde casa los viernes. El verano es cuando las familias y los individuos planifican las vacaciones, así que deje que sus empleados se tomen un descanso y se relajen. Un descanso ayudará a sus empleados a concentrarse cuando regresen a la oficina.

Días de vestimenta informal

Es divertido tener un día de vestimenta informal durante los meses de verano. Un día informal promueve una atmósfera agradable y brinda a los empleados un descanso de los pantalones o los tacones altos. Programe el día informal cuando sea apropiado y es aconsejable coordinarlo en torno a días festivos o eventos de la empresa.

Promover una vida saludable

El trabajo es estresante y demasiado daña la salud. Muchos empleados de tiempo completo en Estados Unidos tienen un peso superior al promedio o padecen una enfermedad crónica, lo que resulta en una pérdida de productividad y rentabilidad. No permita que sus empleados se quemen. Asegúrese de que sus empleados tengan el tiempo adecuado para mantenerse sanos, física y mentalmente.

Considere iniciar un programa de bienestar para empleados. Fomente caminar o trotar y ofrezca alimentos y refrigerios saludables en la oficina. Los programas de bienestar exitosos ahorran dinero, aumentan la productividad y mejoran la moral al tiempo que mejoran la calidad de vida de los empleados.

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