Estados Unidos está volviendo al trabajo.

Según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la situación del empleo en nuestra nación continúa mejorando. A continuación presentamos algunas estadísticas clave del Comunicado de prensa económico de BLS:

• La tasa de desempleo (5,8 por ciento) disminuyó en octubre, un 0,8 por ciento menos que a principios de año.
• El número de desempleados, que actualmente asciende a 9,0 millones, se ha reducido en 1,2 millones desde principios de año.
• El empleo no agrícola total aumentó en 214.000 personas en octubre, continuando su inclinación mensual promedio de los últimos 12 meses.
• Aunque el número de desempleados de larga duración (aquellos que están desempleados durante 27 semanas o más) cambió poco en octubre (actualmente en 2,9 millones), esta cifra ha disminuido en 1,1 millones en los últimos 12 meses.

Pero las noticias no son del todo buenas.

Puede que los desempleados de larga duración estén regresando lentamente a la fuerza laboral, pero todavía representan un sorprendente 32 por ciento de los desempleados. Durante la recesión, la tasa de desempleo a largo plazo se cuadruplicó con creces, por lo que las caídas que hemos visto recientemente no son suficientes para devolver la tasa a los niveles anteriores a la recesión.

Para empeorar las cosas, una larga brecha laboral crea un estigma que es difícil de superar cuando se busca trabajo. Los reclutadores pueden pasar automáticamente por alto a los candidatos que han estado sin trabajo durante un período prolongado en favor de aquellos con un historial laboral reciente más estable.

¿Debería contratar a desempleados de larga duración?

Si no está seguro de contratar a un profesional con una brecha laboral sustancial, considere la opción de contratación temporal de Exact Staff. Esta estrategia es buena para su negocio, buena para los candidatos y buena para nuestra economía:

• En una época en la que el desempleo ha caído por debajo de 6%, su empresa debe considerar todas las fuentes potenciales de talento, incluidas aquellas que han estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo. Temp-to-hire ofrece una forma sin riesgos de evaluar a estas personas a través de una "entrevista de trabajo" y ver si sus habilidades, experiencia y personalidad se ajustan a sus necesidades.
• Las filas de los desempleados incluyen personas talentosas y educadas con las habilidades más buscadas y décadas de experiencia (en otras palabras, ¡candidatos laborales excepcionales!). La contratación temporal ofrece un camino hacia el empleo directo para este grupo, permitiéndoles mostrar sus habilidades en el trabajo, aumentar su confianza y ganar un buen dinero.
• Aunque las tasas de desempleo han disminuido constantemente, millones de buenas personas siguen desempleadas (aunque puede que no sea culpa suya). La contratación temporal les permite volver a convertirse en miembros productivos de nuestra fuerza laboral, lo cual es excelente para la recuperación económica.

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