Marrón, esponjoso y arrugado.

En el supermercado, es bastante fácil detectar fruta en mal estado.

Pero cuando se trata de seleccionar candidatos, las cosas se ponen un poco más complicadas. Desde el nivel inicial hasta el nivel C, los solicitantes de empleo sin escrúpulos son famosos por exagerar la verdad en sus currículums. Algunas de las mentiras más comunes incluyen:

• cambiar las fechas de empleo, especialmente para cubrir las lagunas;
• inflar el historial salarial, con la esperanza de obtener una oferta inicial más alta;
• exagerar las responsabilidades laborales o los títulos de trabajo, para parecer más calificados.

¿Qué tan grave es el problema? Según uno encuesta, casi seis de cada 10 gerentes de contratación (58%) dijeron que habían descubierto una mentira en un currículum, ¡y eso no incluye las mentiras con las que los solicitantes de empleo se salen con la suya! Entonces, cuando su organización esté contratando, tenga cuidado: las cosas no siempre son lo que parecen.

A continuación se explica cómo eliminar a los solicitantes negativos antes de hacer una oferta de trabajo:

Compare cada solicitud de empleo con su currículum.

Busque inconsistencias en fechas, títulos de trabajo y otros detalles.

Confirme los títulos antes de programar entrevistas.

Lo creas o no, el negocio de las “fábricas de diplomas” es una industria que mueve miles de millones de dólares. Cuando la educación es un requisito laboral clave, verifique los títulos como parte de su proceso inicial de selección de candidatos, para no perder el tiempo con candidatos no calificados.

Escuchar mas; habla menos.

Si les das la oportunidad, los candidatos deshonestos a menudo cometerán un error en la entrevista y quedarán enredados en su propia red de mentiras. Durante su ronda inicial de entrevistas, escuche más de lo que habla. Haga preguntas abiertas para alentar a los entrevistados a hablar libremente. Esté atento a información contradictoria u otra evidencia de que los candidatos no son lo que afirman ser en su currículum.

Indague para obtener aclaraciones en la entrevista.

Haga una lista de cualquier cosa en el currículum de un candidato que no esté clara o parezca contradictoria y luego aclárela en la entrevista:

• Confirmar las circunstancias de cada cambio de empleo.
• Solicite pruebas de resultados mensurables en su currículum. Por ejemplo, si un candidato afirma haber aumentado la productividad o las ganancias en un determinado porcentaje, averigüe si puede proporcionar documentación que lo respalde.
• Busque detalles sobre tareas de supervisión o de trabajo por cuenta propia. Es fácil para un candidato deshonesto idear puestos de trabajo extravagantes y responsabilidades que parezcan impresionantes. Haga preguntas planificadas y específicas para determinar si realmente estuvieron a la altura de lo que afirmaron.

Complete todos los pasos de su proceso de selección antes extiendes una oferta.

Si bien es posible que le preocupe perder a un candidato prometedor, no inicie una relación legal con un solicitante de empleo hasta que tenga:

• evaluó las habilidades laborales del candidato con las pruebas requeridas;
• licencias y membresías profesionales verificadas;
• realizó una exhaustiva verificación de referencias y antecedentes.

¿Necesitas encontrar lo mejor del grupo? Empiece por elegir un excelente socio de personal.

Si bien son efectivas, todas estas recomendaciones para detectar mentiras en los currículums requieren una inversión sustancial de tiempo y recursos. Para conseguir los candidatos honestos que desea, sin dolores de cabeza ni molestias, confíe en el equipo de expertos en reclutamiento de Exact Staff.

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