Toda organización quiere tener lo mejor de lo mejor cuando se trata de empleados. Esto no significa necesariamente sólo contratar empleados de primer nivel, sino que significa tomar medidas para desarrollar empleados de primer nivel. Esta publicación está diseñada para ayudar a su organización a hacer precisamente eso: convertir a su personal actual en empleados de primer nivel.

Cuatro etapas principales del entrenamiento y desarrollo de los empleados.

La primera etapa es la reunión inicial entre el gerente y el empleado, discutiendo todos los aspectos de la relación de coaching. El empleado debe informarle al gerente lo que espera obtener de esto, y el gerente debe indicarle cómo planea ayudar. Aunque el gerente es el mentor, esto debería ser realmente un esfuerzo de equipo.

La segunda etapa del proceso es cuando el gerente recopila toda la información necesaria sobre el empleado. El gerente puede hablar con los colegas del empleado o puede hacer su propia autoevaluación. El empleado aún debe recibir retroalimentación durante esta parte del proceso, y la información recopilada debe servir como base para juzgar el progreso.

La tercera etapa del proceso permite al gerente brindar retroalimentación al empleado. La retroalimentación debe incluir cambios de comportamiento que deben realizarse para que el empleado tenga más éxito. Identificar cambios de comportamiento proporciona al empleado conciencia de sí mismo, lo que desempeñará un papel vital en su crecimiento y desarrollo.

La cuarta y última etapa del proceso de coaching implica que el gerente y el empleado trabajen juntos para crear un plan de desarrollo. El plan consta de los pasos necesarios que el empleado debe seguir para desarrollar su función. El gerente seguirá involucrado brindando comentarios a medida que pase el tiempo.

Desarrollar empleados requiere tiempo y esfuerzo, pero a la larga vale la pena. Puede ayudar a su organización de muchas maneras, incluida la reducción de los costos de contratación. Cuando los empleados sienten que su organización está invirtiendo en ellos, es más probable que estén satisfechos con su trabajo. Crear un sistema de desarrollo dentro de su organización ayudará a desarrollar empleados de primer nivel. Para obtener más información sobre cómo comenzar a desarrollar empleados, ¡llame hoy a uno de nuestros reclutadores!