Son jóvenes. Experto en tecnología. Socialmente consciente. Competitivo.

Y están impulsando cambios radicales en el lugar de trabajo.

Los post-millennials, que ahora se están incorporando a la fuerza laboral, están impulsando a líderes empresariales inteligentes a repensar todos los aspectos de la gestión, desde Satisfacción laboral a entrenar. A diferencia de las generaciones anteriores, la Generación Z (también conocida como iGen o patrias) no recuerda la vida sin las redes sociales, la conectividad ubicua y YouTube.

A la luz de sus diferencias fundamentales, ¿cuál es la mejor manera de capacitar a aproximadamente 67 millones de trabajadores para realizar los trabajos del futuro? Nuestros reclutadores nacionales comparten consejos para capacitar eficazmente a la Generación Z:

Comprender y aprovechar sus valores fundamentales

Habiendo crecido durante una época de múltiples crisis ambientales, sociales y financieras, la Generación Z es socialmente consciente, fiscalmente conservadora y comprometida con la sostenibilidad. Al diseñar iniciativas de capacitación para este grupo más joven, enfatice la misión, la visión y los valores de su empresa. y propósito y cómo la capacitación de los empleados le ayudará a lograr ese propósito. Más allá de explicar el propósito de la capacitación en sí, detalle cómo el desarrollo de cada empleado ayuda a la organización a lograr una misión al servicio de la sociedad.

Vaya a la alta tecnología

En este Kahoot! estudiar, mayoría de los entrenadores (62%) dicen patrias prefieren aplicaciones móviles para aprender, y casi la mitad (48%) dice que se prefieren las herramientas de aprendizaje en línea. No es sorprendente que entrenar con videos y redes sociales sea una excelente manera de conectarse con la Generación Z; Los entrenadores 39% y 34% utilizan estas opciones respectivamente.

Se Auténtico

Más que las generaciones anteriores, la Generación Z está dispuesta a integrar su vida laboral y personal. Dado que el trabajo es una gran parte de su identidad, quieren empleadores auténticos y también autenticidad en su formación. Por lo tanto, al crear escenarios de capacitación, actividades de formación de equipos y personajes para contenido de eLearning, asegúrese de que sean tan genuinos como lo es su organización. De lo contrario, corre el riesgo de distanciarse de esta generación conocedora del marketing y cautelosa con las marcas.

Considere la gamificación y las herramientas de capacitación interactivas

Resultados del Kahoot! estudiar También mostró que casi la mitad (48%) de los trabajadores de la Generación Z prefieren la gamificación o el aprendizaje basado en juegos, y 1 de cada 4 (25%) prefiere la formación a través de realidad virtual y/o aumentada. Al diseñar escenarios y evaluaciones de eLearning, considere el valor de estas tecnologías emergentes para la retroalimentación, el compromiso y el estímulo.

Romperlo

A veces caracterizado como impaciente, iGen aprende mejor la información en “porciones” más cortas y pequeñas. Para que la capacitación sea interesante y efectiva para esta generación, reemplace las conferencias o clases extensas con sesiones informativas breves y fragmentadas; Divida los documentos de capacitación más extensos en grupos digeribles de hechos y consejos. y herramientas.

¿Reclutar a la Generación Z?

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