¿Es 2016 el año en el que te convertirás en un mejor líder?

Ya sea que considere que las resoluciones son una bendición o una pesadilla, sabe que mejorar sus habilidades de liderazgo no sucederá por accidente. Sólo vendrá de establecer objetivos INTELIGENTES y cambiar comportamientos específicos.

Pero ¿qué hábitos deberías cambiar? ¿Qué objetivos deberías fijarte? Si bien sus objetivos dependerán de las áreas de liderazgo que desee fortalecer, considere estas principales formas de crecer como líder:

Delegar inteligentemente

Probablemente seas excelente en muchas cosas, ¡pero eso no significa que tengas tiempo para hacerlas todas! Examina y prioriza tus responsabilidades, y luego elimine las actividades no críticas de su plato (El personal de Exact puede ayudar). Utilice el tiempo que recupere para concentrarse en actividades estratégicas y desarrollar sus habilidades de liderazgo.

Comentarios de bienvenida

Los grandes líderes no sólo dan retroalimentación constructiva; ellos también lo acogen con agrado. Realice una evaluación de 360 grados para descubrir dónde es fuerte y dónde podría mejorar. Luego, tome en serio lo que aprenda y realice los cambios necesarios.

Piensa por ti mismo

¿Te encuentras influenciado por la opinión pública o las tendencias? En su lugar, haga un esfuerzo consciente por formarse sus propias opiniones, basadas en hechos y pruebas sólidas. Busque información de una variedad de fuentes confiables para llenar sus vacíos de conocimiento y llegar a conclusiones sólidas. Confía en lo que otros saber – no sólo lo que ellos pensar – para guiar sus decisiones.

Practica la atención plena

Su teléfono. Tu computadora portatil. Tus empleados. Tus clientes. Como líder, las exigencias a su atención son demasiado numerosas para contarlas. En lugar de realizar múltiples tareas (es decir, escanear correos electrónicos mientras escucha a un miembro del personal), intente concentrarse en serie y estar verdaderamente “presente” en el momento. El simple hecho de centrar su atención en una cosa a la vez mejora drásticamente el rendimiento, lo que en última instancia mejorará su capacidad para liderar.

Abrazar el conflicto constructivo

Los grandes líderes no rehuyen el desacuerdo y son lo suficientemente humildes como para darse cuenta de que no siempre lo saben todo. Si eres propenso a reacciones instintivas o emocionales ante las opiniones disidentes de los demás, intenta aceptar el desacuerdo. Mejora tus habilidades de liderazgo escuchando verdaderamente lo que dicen los demás, evaluando si sus ideas y puntos de vista son válidos o no. Y si es así, esté dispuesto a aceptar esas ideas. Ser un líder excepcional se trata de producir grandes resultados, no sólo de tener la razón.

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