El verano está a la vuelta de la esquina.

Y sabes lo que eso significa...

• Vacaciones. Los niños no van a la escuela y julio suele ser el mes pico para los viajes familiares.
• Ausencias no planificadas. Durante los meses de verano aumentan las “enfermedades” misteriosas y espontáneas de los empleados. (En otras palabras, es probable que los empleados se tomen días improvisados de “salud mental”).
• Aumentos en los negocios. Para algunas industrias, también es la época del año de mayor actividad.

El tiempo libre es esencial para mantener a sus empleados motivados, concentrados y productivos. Al mismo tiempo, es fundamental que su empresa funcione sin problemas, a pesar de las ausencias de los empleados y los cambios en la carga de trabajo.

¿Cuál es la mejor manera de preparar su negocio para los meses de verano? Cree un plan sólido de dotación de personal estacional. Este es el por qué:

• El desempleo ha disminuido constantemente, lo que significa que hay menos candidatos calificados disponibles para puestos estacionales. Para agravar la situación, las brechas técnicas, de mano de obra calificada y de habilidades creativas están dificultando aún más la contratación para estos empleos.
• El reclutamiento, la incorporación y la capacitación requieren mucho tiempo y recursos. Incluso si encuentra a las personas que necesita, aún debe procesar su documentación, orientarlas adecuadamente y brindarles la capacitación adecuada.
• La contratación estacional a menudo conduce a un aumento de los despidos. Si contrata personal directo, es posible que deba despedirlo una vez que termine la temporada alta. En última instancia, esto puede afectar negativamente las tarifas del seguro de desempleo.
• Las horas extras no son una panacea. Si intenta satisfacer las necesidades estacionales exigiendo más trabajadores directos, podría resultar contraproducente. Las largas jornadas pueden eventualmente provocar agotamiento, disminución de la productividad, aumento del ausentismo y, como habrá adivinado, una mayor rotación.

Prepare su negocio ahora para una temporada de verano exitosa, utilizando estos consejos del personal de Exact:

• ¡Empiece a planificar ahora! Reúnase con su representante de Exact Staff para analizar sus próximas necesidades comerciales, requisitos de cobertura de vacaciones y otros posibles desafíos que pueda traer el verano. Podemos ponernos a trabajar inmediatamente reclutando a las mejores personas para sus necesidades, antes de que otros empleadores temporales den el salto.
• Notifique a su personal directo. Allane el camino hacia el éxito asegurándose de que sus propios empleados sepan exactamente por qué y cómo utilizará empleados suplementarios (para que los empleados principales no se sientan amenazados). Proporcione orientación sobre cómo su personal directo puede dar la bienvenida y apoyar a los empleados estacionales.
• Proporcionar los recursos que necesitarán los trabajadores temporeros. Antes de que lleguen, asegúrese de que los espacios de trabajo, los equipos, los suministros y las instrucciones estén listos. Una vez que los empleados temporeros hayan sido adecuadamente orientados, explique claramente: a quién reportan; cómo obtener respuestas a sus preguntas; qué hacer si terminan su trabajo. Proporcionarles los recursos y la información que necesitan por adelantado elimina la confusión y maximiza la productividad.

Crear un plan de dotación de personal estacional es un negocio inteligente. Él:

• garantiza un apoyo temporal adecuado para sus momentos de mayor actividad;
• reduce o elimina su necesidad de despidos;
• alivia los problemas de rotación, agotamiento y productividad; y
• le libera para centrarse en sus principales prioridades comerciales.

Prepárese para un gran verano: comuníquese con nuestro California agencia de Empleo para crear su plan de personal estacional hoy.