Consejos inteligentes para mejorar las relaciones en el lugar de trabajo
¿No sientes camaradería, buena voluntad y trabajo en equipo en tu oficina como antes?
Podría ser el momento de a relación laboral reboAntiguo Testamento.
Como todas las conexiones interpersonales, mantener relaciones saludables en el lugar de trabajo requiere un esfuerzo constante. Si no se abordan, los pequeños desacuerdos, las faltas de comunicación o los desaires pueden hacer más que irritar a su personal; pueden destruir el trabajo en equipo, la cultura corporativa y la confianza, y expulsar a grandes personas.
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Si ve un drama innecesario o siente que los empleados se están desanimando mentalmente, sea proactivo y positivo. Utilice estos sencillos consejos de nuestra agencia nacional de empleo para mejorar las relaciones en su lugar de trabajo:
Sea directo (pero amable).
Con demasiada frecuencia, la tensión aumenta porque alguien quiere evitar tener una conversación incómoda o desagradable. Pero sin una comunicación honesta, es posible que el empleado infractor ni siquiera sepa que su comportamiento está causando problemas, y el elefante en la habitación no hará más que crecer.
Decir la verdad es la mejor manera de ayudar a otra persona a comprender y adaptarse. Antes de acercarte a alguien:
- Aclara tu intención. Piensa en cuál quieres que sea el resultado positivo y úsalo para guiar la conversación.
- No esperes. Inicie una conversación tan pronto como sea posible después de un incidente, siempre que esté tranquilo.
- Sea discreto. Nunca menciones un tema delicado en público.
- Sea amable y empático. Considere los sentimientos de la otra persona al exponer su caso.
Prueba el juego de roles
Si dos empleados tienen problemas para llevarse bien, pídale a cada uno que vea la situación desde la perspectiva del otro fingiendo ellos tienen Se le ha pedido que resuelva el problema. Al ampliar su perspectiva y pedirles ayuda para desarrollar soluciones, se rompe efectivamente el ciclo de mezquindad y negatividad.
Entrene a su equipo en escucha activa
El juego de roles es mucho más eficaz cuando los participantes emplean técnicas de escucha activa. Esta habilidad de comunicación clave demuestra que los participantes comprenden el punto de vista del otro y se preocupan por él. En esto publicación anterior, nosotros revisamos fundamentos de la escucha activa y explicar cómo utilizar la técnica para guiar conversaciones difíciles en el trabajo.
Deja de culpar al juego
Cuando surgen problemas, algunas personas naturalmente se ponen a la defensiva. Si este es un patrón en su oficina, mencione el tema para discutirlo. Recuerde a los empleados que señalar con el dedo genera
Compartir recursos
Sinceramente, algunas personas no son buenas para desarrollar relaciones laborales saludables simplemente porque no se les ha enseñado cómo hacerlo. Un remedio es brindarles a estos empleados recursos que puedan utilizar para frenar el pensamiento negativo, comunicarse de manera constructiva y modelar comportamientos positivos.
Por ejemplo, comparta y discuta estas publicaciones anteriores como equipo:
La gente feliz tiene estos hábitos
Formas efectivas de abordar los conflictos y las conversaciones difíciles en el trabajo
Cómo evitar que la negatividad se infiltre en su cultura corporativa
Necesita relaciones más positivas en su Wlugar de trabajo ?
Contrata de forma más inteligente. Esfuércese por reemplazar sistemáticamente a los empleados tóxicos por empleados más positivos y de alto rendimiento. Busque personas que se comuniquen directamente, respeten a los demás y sean optimistas incluso en circunstancias difíciles.
Los expertos en reclutamiento de Exact Staff están aquí para buscar y recomendar candidatos con rasgos de personalidad y habilidades interpersonales que le ayudarán a construir relaciones laborales saludables. Póngase en contacto con nuestra agencia nacional de empleo hoy para comenzar.
publicado por Personal exacto
