Categoría: Empleadores

Cuando tiene un problema difícil que resolver, la sabiduría convencional de la gestión dicta que debe reunir a los miembros de su equipo y colectivamente "pensar fuera de lo común". Pero, ¿qué es esa “caja”? ¿Cómo, exactamente, se supone que la gente debe “pensar fuera de él”? Y, lo más importante, ¿es "pensar fuera de lo común" realmente la mejor manera de desarrollar soluciones innovadoras...

¿Cuándo fue la última vez que un empleado contradijo a la mayoría? ¿Desafió su pensamiento? ¿Expresó una opinión controvertida en una reunión por lo demás tranquila? Si no lo recuerdas, debes seguir leyendo. La disidencia en el lugar de trabajo es incómoda. Disruptivo. Complicado. Cuando un empleado no está de acuerdo con el resto del grupo, ralentiza los procesos al exigir...

¿Intuiciones y corazonadas? Guárdalos para elegir tu próximo postre. Usted es un gerente, lo que significa que necesita aplicar estrategias sólidas y disciplinadas a sus prácticas de toma de decisiones. Si bien es casi imposible resumir los complejos procesos de toma de decisiones en unos pocos puntos, unos fundamentos sólidos son innegablemente importantes. Aquí hay cuatro estrategias básicas que puedes...

"Eso nunca funcionará". "Eso no está en la descripción de mi trabajo". "Nada cambiará jamás por aquí". Las conversaciones negativas realmente pueden arruinar la vibra en una organización que de otro modo sería positiva. Y los empleados pesimistas, hostiles o francamente tóxicos hacen más que simplemente irritar a su equipo. Pueden destruir su cultura corporativa. Socavar la productividad y la confianza. Y contribuir a cosas innecesarias…

Marrón, esponjoso y arrugado. En el supermercado, es bastante fácil detectar fruta en mal estado. Pero cuando se trata de seleccionar candidatos, las cosas se ponen un poco más complicadas. Desde el nivel inicial hasta el nivel C, los solicitantes de empleo sin escrúpulos son famosos por exagerar la verdad en sus currículums. Algunas de las mentiras más comunes incluyen: cambiar las fechas de empleo, especialmente...

Cuando usted y sus compañeros de equipo se embarcaron en este proyecto, estaban llenos de emoción y entusiasmo. Todos trabajaron a su máximo potencial, aplicando sus habilidades y creatividad para lograr su objetivo. Pero últimamente esa pasión se ha enfriado. El progreso hacia su objetivo se ha ralentizado. Y la meta parece más lejana que nunca. Es entendible. Con…

¿Juiceboxes y reposiciones de Nickelodeon? No, inténtalo de nuevo. La Generación Z, también conocida como iGen o homelanders, ya ha crecido. Ingresando a la fuerza laboral. Y cambiar la forma en que se define la satisfacción laboral. ¿Qué quiere exactamente la generación Z en el trabajo y cómo se puede lograr? Comencemos por comprender qué los diferencia de los mayores...

Regulación: los innovadores se estremecen ante la mera mención de este término. ¿Pero tiene que ser así? No, según Kevin Werbach, profesor de Estudios Jurídicos y Ética Empresarial de Wharton. En un podcast reciente, explicó por qué la regulación no tiene por qué ser enemiga de la innovación, especialmente en lo que él llama el “Internet de…

Eres inteligente. Competente. Un pensador flexible. Y un excelente líder. ¿Pero inspira a sus empleados a la grandeza? La palabra "pasión" se define comúnmente como una "emoción fuerte y apenas controlable". En el liderazgo organizacional, la pasión es el combustible que enciende el éxito. Te motiva a ti y a tu equipo a actuar. Es la diferencia intangible que separa lo "bueno"...

¿Alguna vez te han criticado en el trabajo? ¿La retroalimentación fue entregada de manera constructiva o sintió que lo estaban atacando personalmente? La respuesta probablemente tenga mucho que ver con cómo se formularon esas críticas. Proporcionar comentarios constructivos es una parte integral de una gestión exitosa de los empleados. Cuando la respuesta es positiva, es un...