Categoría: Empleadores

Cuando te sientes tenso o ansioso, a veces hay un claro culpable, como ese atasco que te hace llegar tarde o esas tres tazas de café que acabas de tomar. Otras veces, las razones pueden no ser tan obvias. ¿Podría ser tu rutina diaria la culpable? Hábitos aparentemente inofensivos, como los que se enumeran a continuación, pueden aumentar su...

En Exact Staff, buscamos continuamente formas de mejorar la eficacia de los líderes de nuestra organización. Y cuando encontramos nuevas ideas geniales, ¡las compartimos aquí! A lo largo de los años, hemos escrito docenas de publicaciones para ayudarlo a crecer como líder al: Tomar mejores decisiones Construir equipos de alto rendimiento Ser más inspiradores En el liderazgo actual...

¿Alguna vez has tenido una de esas mañanas en las que te sientes positivo, lleno de energía, concentrado y listo para afrontar cualquier trabajo que se te presente? Creemos que necesitas más de esos. Claro, ayuda tener una rutina matutina sólida. Pero si desea lograr mejoras espectaculares en su felicidad y productividad por la mañana,…

Las palabras son increíblemente poderosas. Ya sea hablado o escrito, el lenguaje que utiliza cuando se comunica con sus empleados puede animar o desanimar; convencer o disuadir; inspirar o deprimir. Como líder, debes elegir tus palabras con cuidado e intención. Si bien tus acciones sin duda dicen mucho, lo que dices y escribes comunica lo que sientes acerca de...

Liderar un equipo para que se desempeñe constantemente al máximo es un objetivo común para los gerentes y un tema común para las publicaciones que encontrará en nuestro blog. Hemos escrito sobre el tema con frecuencia durante el último año, compartiendo excelentes consejos de una variedad de fuentes. Estas son algunas de nuestras entregas favoritas:…

Piensa en tu carrera hasta este punto. ¿Qué jefe o gerente tuvo el mayor impacto en usted y por qué? Quizás fueron un entrenador increíble. Quizás sacaron a relucir en ti grandes cualidades que no sabías que tenías. Y tal vez los hayas encontrado increíblemente inspiradores. Independientemente del específico…

Como líder, ¿qué sucede cuando desarrolla mejores habilidades para escuchar? Sus empleados se vuelven más motivados, comprometidos y productivos. Retienes más información y cometes menos errores. Fomentas la confianza mutua con tu equipo. Desarrollas abdominales marcados. Bueno; Tal vez no sea la última respuesta, pero ya entiendes hacia dónde va la publicación de hoy, ¿verdad? Fuerte…

Como líder, ¿qué sucede cuando desarrolla mejores habilidades para escuchar? Sus empleados se vuelven más motivados, comprometidos y productivos. Retienes más información y cometes menos errores. Fomentas la confianza mutua con tu equipo. Desarrollas abdominales marcados. Bueno; Tal vez no sea la última respuesta, pero ya entiendes hacia dónde va la publicación de hoy, ¿verdad? Fuerte…

Cuando tiene un problema difícil que resolver, la sabiduría convencional de la gestión dicta que debe reunir a los miembros de su equipo y colectivamente "pensar fuera de lo común". Pero, ¿qué es esa “caja”? ¿Cómo, exactamente, se supone que la gente debe “pensar fuera de él”? Y, lo más importante, ¿es "pensar fuera de lo común" realmente la mejor manera de desarrollar soluciones innovadoras...

¿Cuándo fue la última vez que un empleado contradijo a la mayoría? ¿Desafió su pensamiento? ¿Expresó una opinión controvertida en una reunión por lo demás tranquila? Si no lo recuerdas, debes seguir leyendo. La disidencia en el lugar de trabajo es incómoda. Disruptivo. Complicado. Cuando un empleado no está de acuerdo con el resto del grupo, ralentiza los procesos al exigir...