Categoría: Empleadores

El éxito exige resiliencia y capacidad para capear las tormentas. Para desarrollar fuerza, debes concentrarte en las partes de tu vida que puedes controlar. Se trata de rodearte de las personas adecuadas, optimizar tu entorno y asumir responsabilidades. Rodéate de las personas adecuadas Piensa en las personas con las que pasas más tiempo...

Existe una conexión entre la aptitud física y el liderazgo. Una visión de alto nivel y objetivos específicos impulsan tanto a los líderes como a los atletas. Son estratégicos y dedican tiempo al entrenamiento y la recuperación. Los líderes y atletas reciben apoyo de familiares, compañeros de trabajo y amigos que los alientan. Y saben cómo superar los contratiempos. La aptitud física aumenta la resistencia mental...

El mundo laboral está en constante cambio y las empresas se adaptan constantemente para satisfacer las demandas del futuro. Los cambios demográficos, la globalización y la tecnología están cambiando la naturaleza del trabajo y la forma en que trabajamos. En 2030, se espera una fuerza laboral flexible y distribuida que permitirá a las empresas resistirse a los cambios. Equipos ágiles A medida que avanzamos...

Tómate un momento e intenta pensar en tu resolución para 2022. ¿Lo recuerdas? ¿Puedes recordar qué planes te propusiste este año a principios de año? Ahora es junio y el año ha terminado. Reflexiona sobre tus metas, propósitos y planes a principios de año.…

A medida que se acerca el verano, es posible que tenga problemas para mantener a sus empleados comprometidos y motivados a medida que el clima se calienta. Sin embargo, el negocio debe continuar como de costumbre incluso cuando brilla el sol y abundan las altas temperaturas. Para evitar que la productividad disminuya, utilice estos consejos para asegurarse de que sus empleados estén concentrados y trabajando. Trabajar al aire libre Sin duda, uno…

El valor de los comentarios de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa u organización. Los comentarios de los empleados pueden ofrecer conocimientos empresariales únicos sobre el liderazgo. La retroalimentación es esencial para el ambiente de trabajo; cuando se hace correctamente, puede mejorar la cultura del desempeño. Lo mejor es escuchar los comentarios de los empleados sin frustrarse ni emocionarse. Permitir la posibilidad de que...

Gestionar y motivar a empleados que representan diferentes culturas puede resultar apasionante y desafiante. La motivación es lo que impulsa el desempeño. Es crucial que los gerentes que desean alentar a los miembros del equipo con diversos orígenes comprendan qué estimula a cada empleado individualmente. El enfoque único es inútil cuando se gestionan empleados de diferentes edades y orígenes. Usted debe ser…

La gratitud es un sentimiento de agradecimiento y aprecio. Para practicar la gratitud, utilice técnicas que le ayuden a reflexionar sobre lo que aprecia y considera valioso para crear una sensación general de agradecimiento. Expresar tu gratitud puede ocurrir de muchas maneras, tales como: Pensar en cosas de tu vida por las que estás agradecido. Estar agradecido...

¿No sientes camaradería, buena voluntad y trabajo en equipo en tu oficina como antes? Podría ser el momento de reiniciar la relación en el lugar de trabajo. Como todas las conexiones interpersonales, mantener relaciones saludables en el lugar de trabajo requiere un esfuerzo constante. Si no se abordan, los pequeños desacuerdos, las faltas de comunicación o los desaires pueden hacer más que irritar a su personal; pueden destruir el trabajo en equipo, la cultura corporativa…

Son jóvenes. Experto en tecnología. Socialmente consciente. Competitivo. Y están impulsando cambios radicales en el lugar de trabajo. Los post-millennials, que ahora se están incorporando a la fuerza laboral, están impulsando a líderes empresariales inteligentes a repensar todos los aspectos de la gestión, desde la satisfacción laboral hasta la capacitación. A diferencia de las generaciones anteriores, la Generación Z (también conocida como iGen o homelanders) no recuerda la vida sin las redes sociales, omnipresentes...