Categoría: Empleadores

¿Qué tienen en común BuzzFeed, Facebook y CVS Health? Fueron nombradas como las 3 empresas más innovadoras de 2016 por Fast Company. ¿Cómo lo hicieron? Miraron el miedo directamente a los ojos. ¿Suena intimidante? ¡Es! Y ese es el punto. La innovación ES algo aterrador –…

No hay un "yo" en el pensamiento grupal. Bien, existe, lo cual es irónico, porque el término, acuñado en un artículo de 1952 por William H. Whyte, se refiere al proceso de lograr el consenso grupal minimizando el conflicto (¿dónde está el “yo” en eso?). Pero a menudo, ese consenso y la “armonía grupal” tienen un alto precio para las organizaciones. Aquí…

¿Quiere una forma de crear un lugar de trabajo mejor que sea rápido, infalible y gratuito? Fomente una mayor confianza entre sus empleados. La confianza crea una base sólida sobre la cual usted puede construir una gran cultura, mejorar el desempeño y mantener su negocio competitivo. En una publicación anterior, abordamos los beneficios comerciales de fomentar la confianza entre los gerentes y...

Hacer más. Házlo más rápido. Y lograrlo todo con menos recursos. Nos guste o no, este es el credo empresarial de nuestra economía posterior a la recesión. Y la presión está pasando factura. Dondequiera que se mire, los límites de los equipos se están superando, lo que genera agotamiento, rotación, errores críticos y discordia interna. En lugar de funcionar como de alto rendimiento...

Es cuatro veces MVP de la NBA. Dos veces ganador del campeonato de la NBA. 12 veces All-Star de la NBA. Y ahora que ha regresado a los Cleveland Cavaliers, su equipo lidera la Conferencia Este y está preparado para lograr otro campeonato este año. Ya sea que lo ames o lo odies, no se puede negar que LeBron James es un atleta increíble...

Probablemente sea un vago. No le importa su trabajo. Simplemente no está hecho para trabajar para esta empresa. Cuando un empleado no está a la altura de sus expectativas, es parte de la naturaleza humana hacer suposiciones como estas. Pero las suposiciones pueden ser erróneas y tener, bueno, consecuencias bastante desagradables. Entonces, si te sientes frustrado con...

¿Qué es cierto para todas las organizaciones exitosas? Piensan, hablan y planifican el futuro. No importa en qué industria esté, el cambio es una constante. Entonces, si pasa demasiado tiempo mirando en el “espejo retrovisor” (y no el suficiente en el camino que tiene por delante), sus productos, servicios o procesos rápidamente se convertirán en...

¿Es 2016 el año en el que te convertirás en un mejor líder? Ya sea que considere que las resoluciones son una bendición o una pesadilla, sabe que mejorar sus habilidades de liderazgo no sucederá por accidente. Sólo surgirá estableciendo objetivos INTELIGENTES y cambiando comportamientos específicos. Pero ¿qué hábitos deberías cambiar? ¿Qué objetivos deberías fijarte? Mientras tus objetivos...

¿El verdadero secreto para crear una cultura empresarial excepcional? Acércate un poco más a tu pantalla y te lo contamos. El secreto es... ...que no hay ningún secreto. O fórmula mágica. O método infalible. No se puede crear una cultura asombrosa agitando una varita mágica; Se necesita perseverancia, paciencia y esfuerzo de equipo (y grandes ideas, por supuesto).

¿Quieres un gran propósito de Año Nuevo para tu negocio? Comprométase a mantenerse al tanto de los cambios legislativos que afectan a su organización. Es cierto que la legislación laboral no es un tema muy glamoroso, pero mantenerse actualizado y cumplir con las normas es esencial para que el Año Nuevo sea feliz y rentable para su negocio. A continuación, Exact Staff resume tres nuevos o...