Noticias exactas del personal

Ser gerente no es una tarea fácil y, a veces, se coloca a personas en el puesto con una capacitación o experiencia mínima. Para aquellos de ustedes que son gerentes por primera vez, o gerentes a quienes les vendría bien un poco de actualización, nuestro equipo ha creado esta publicación sobre lo que los grandes gerentes están haciendo de manera diferente. Toma notas, como buen gestor…

Toda organización quiere tener lo mejor de lo mejor cuando se trata de empleados. Esto no significa necesariamente sólo contratar empleados de primer nivel, sino que significa tomar medidas para desarrollar empleados de primer nivel. Esta publicación está diseñada para ayudar a su organización a hacer precisamente eso: convertir a su personal actual en empleados de primer nivel. Cuatro etapas principales del coaching...

Encontrar el mejor talento para su organización es extremadamente competitivo. Atraer a los mejores talentos debería ser una prioridad para su empresa, pero los mejores talentos deberían querer acudir a usted. Su empresa debe reclutar activamente a los mejores talentos de forma continua. Nuestro equipo en ExactStaff ha compilado esta publicación para ayudarlo a hacer que su empresa...

La tecnología de recursos humanos se está volviendo cada vez más popular y extremadamente beneficiosa para las organizaciones. Como hemos comentado en nuestros recientes artículos de blog relacionados con recursos humanos, ya existen muchas aplicaciones para el profesional de recursos humanos. Es importante comprender qué impulsa estas tecnologías, por lo que nuestro equipo de Exact Staff ha creado esta publicación para ayudarlo...

Las evaluaciones de desempeño son una práctica tradicional en la mayoría de las organizaciones, pero a la hora de la verdad, realmente no funcionan. Las organizaciones con visión de futuro quieren que sus empleados estén arraigados en la cultura y favorecen un ambiente de trabajo participativo, pero las evaluaciones de desempeño tradicionales dicen exactamente lo contrario. Una evaluación de desempeño tradicional consiste en que el gerente escriba...

A menudo se hace referencia a la palabra "equipo" en los lugares de trabajo de forma regular. Los empleadores quieren que los empleados trabajen como parte del equipo, los empleados necesitan saber cómo trabajar en equipo, pero pocos líderes saben cómo desarrollar un equipo exitoso. Es importante que los empleados comprendan el significado de ser parte de...

El clima se está volviendo cada vez más cálido, lo que hace que las mentes de los empleados divaguen hacia el aire libre. Después de un largo invierno, los empleados están listos para salir y divertirse. Desafortunadamente, a veces el clima más cálido puede disminuir la productividad. Nuestro equipo en Exact Staff ha recopilado algunos consejos sobre cómo mantener productivo su lugar de trabajo mientras continúa la primavera. Alentar…

Al contratar nuevos empleados, muchos empleadores prestan poca atención a cuál debería ser realmente la descripción del puesto. La mayoría de las veces se trata de una simple copia de la última vez que se publicó el puesto. Muchos empleadores no se dan cuenta de que las descripciones de los puestos de trabajo deben ser mucho más amplias para garantizar que los candidatos cualificados estén llamando...

Como profesional de recursos humanos, siempre está ocupado y lo más probable es que aumente su dependencia de los dispositivos móviles. Tener un dispositivo móvil es fundamental, ya que muchos profesionales de recursos humanos no siempre están en la oficina. Es posible que esté en un evento de reclutamiento y necesite aprobar una tarjeta de tiempo, o que esté asistiendo a un seminario y desee realizar un seguimiento con...

A medida que las empresas crecen y se expanden, les resulta cada vez más difícil encontrar profesionales calificados para cubrir los puestos disponibles. Según el Trendsetter Barometer de PricewaterhouseCoopers, la mayoría de las empresas privadas planean contratar, pero el 28 por ciento dice que la brecha de habilidades laborales es una barrera para su crecimiento. Una razón para esta brecha de habilidades...