Noticias exactas del personal

La inteligencia artificial (IA) está teniendo un efecto significativo en el aprendizaje en el lugar de trabajo. La IA automatiza tareas que requieren mucho tiempo y libera tiempo para crear materiales de capacitación atractivos y eficaces. La IA también puede crear nuevas experiencias para los estudiantes. Esta tecnología está cambiando la forma en que los empleados aprenden en el lugar de trabajo. El aprendizaje es personalizado, las evaluaciones están automatizadas y las tecnologías de inteligencia artificial como...

El agotamiento es un problema silencioso pero prevalente que afecta a los empleados de todas las industrias, en particular las industrias de alta presión. Incluso los profesionales más resilientes pueden sentir la tensión de largas horas de trabajo, plazos ajustados y de intentar mantenerse al día con la última tecnología. ¿Cómo aborda la dirección el agotamiento y cómo pueden gestionarlo los empleados? Los signos de agotamiento Hay...

Liderar es una habilidad crucial hoy en día. El liderazgo se puede fortalecer y mejorar, y no importa si eres estudiante o profesional. Los siguientes son siete libros sobre liderazgo que lo ayudarán a cultivar sus habilidades de liderazgo en 2024. El secreto más extraño El secreto más extraño de Earl Nightingale es la lectura perfecta para...

Los equipos remotos son una forma cada vez más popular para que funcionen las empresas, ya que la tecnología permite trabajar desde casi cualquier lugar. El trabajo remoto está remodelando el lugar de trabajo y las empresas y los empleados están cosechando los beneficios. A medida que el trabajo remoto aumenta en popularidad, es esencial que las empresas inviertan en tecnología, establezcan comunicación y tengan una mente abierta con respecto...

Los desafíos de administrar una empresa son muchos y los obstáculos pueden volverse abrumadores en tiempos inciertos de recesiones económicas, crisis globales y perturbaciones del mercado. Sin embargo, tener la mentalidad adecuada y estrategias efectivas es la clave para administrar un negocio en los peores momentos. A continuación se ofrecen consejos prácticos. Adopte una mentalidad de crecimiento Una mentalidad de crecimiento...

La contratación exitosa va mucho más allá de evaluar las habilidades y cualificaciones de los candidatos. Un factor crucial que a menudo se pasa por alto en el proceso de contratación es la inteligencia emocional. Ir más allá de las habilidades técnicas y reconocer la inteligencia emocional es esencial para encontrar candidatos que se ajusten a la cultura de su empresa, contribuyan al éxito general y promuevan un ambiente de trabajo saludable. Cultura de Empresa La inteligencia emocional nos permite…

Las organizaciones deben celebrar la diversidad y dejar que sea una parte fundamental de su infraestructura. La diversidad es beneficiosa para las organizaciones y las personas que las integran. Para maximizar los beneficios de la diversidad, el liderazgo debe ser diverso. Un equipo diverso de líderes ayuda a establecer y fomentar la confianza con muchas personas diferentes en su organización. El liderazgo diverso trae...

Como líder empoderado, puedes concentrarte en sacar lo mejor de las personas. Puede promover el compromiso, la flexibilidad y el crecimiento. Puede entrenar, inspirar y desarrollar el autoliderazgo en sus equipos, haciendo que sus empleados se sientan confiables, apoyados y capaces de tomar la iniciativa. La transición de ser menos directivo y más empoderador no es fácil,…

Las actividades creativas son una excelente manera de relajarse y un estudio reciente confirma que participar en actividades que le hagan sentirse bien es vital para su salud mental. Las seis actividades creativas principales entre los participantes del estudio son: Cualquiera de estas actividades puede mejorar su estado de ánimo y su salud mental; no son sólo para divertirse. Estas actividades…

Un pequeño equipo de recursos humanos tiene muchas responsabilidades, incluida la adquisición de talento, la gestión del desempeño, el compromiso de los empleados, los beneficios y el cumplimiento. Entonces, ¿cómo puede un pequeño equipo de recursos humanos servir mejor a los empleados cuando tiene un tamaño limitado? Un equipo pequeño debe tomar medidas inteligentes y adoptar un enfoque creativo para ampliar las cosas. Aquí hay algunos…