Noticias exactas del personal

Cuando tiene un problema difícil que resolver, la sabiduría convencional de la gestión dicta que debe reunir a los miembros de su equipo y colectivamente "pensar fuera de lo común". Pero, ¿qué es esa “caja”? ¿Cómo, exactamente, se supone que la gente debe “pensar fuera de él”? Y, lo más importante, ¿es "pensar fuera de lo común" realmente la mejor manera de desarrollar soluciones innovadoras...

¿Cuándo fue la última vez que un empleado contradijo a la mayoría? ¿Desafió su pensamiento? ¿Expresó una opinión controvertida en una reunión por lo demás tranquila? Si no lo recuerdas, debes seguir leyendo. La disidencia en el lugar de trabajo es incómoda. Disruptivo. Complicado. Cuando un empleado no está de acuerdo con el resto del grupo, ralentiza los procesos al exigir...

¿Intuiciones y corazonadas? Guárdalos para elegir tu próximo postre. Usted es un gerente, lo que significa que necesita aplicar estrategias sólidas y disciplinadas a sus prácticas de toma de decisiones. Si bien es casi imposible resumir los complejos procesos de toma de decisiones en unos pocos puntos, unos fundamentos sólidos son innegablemente importantes. Aquí hay cuatro estrategias básicas que puedes...

"Eso nunca funcionará". "Eso no está en la descripción de mi trabajo". "Nada cambiará jamás por aquí". Las conversaciones negativas realmente pueden arruinar la vibra en una organización que de otro modo sería positiva. Y los empleados pesimistas, hostiles o francamente tóxicos hacen más que simplemente irritar a su equipo. Pueden destruir su cultura corporativa. Socavar la productividad y la confianza. Y contribuir a cosas innecesarias…

Seguro, escuchas las palabras que salen de sus bocas. Pero, ¿está usted realmente escuchando lo que dicen los empleados y otros directivos? Unas buenas conductas de escucha mejoran su capacidad para liderar, motivar y desempeñarse, pero se necesita más que unos oídos funcionales para ser un oyente eficaz. Si deseas mejorar tus habilidades en esto...

Marrón, esponjoso y arrugado. En el supermercado, es bastante fácil detectar fruta en mal estado. Pero cuando se trata de seleccionar candidatos, las cosas se ponen un poco más complicadas. Desde el nivel inicial hasta el nivel C, los solicitantes de empleo sin escrúpulos son famosos por exagerar la verdad en sus currículums. Algunas de las mentiras más comunes incluyen: cambiar las fechas de empleo, especialmente...

Cuando usted y sus compañeros de equipo se embarcaron en este proyecto, estaban llenos de emoción y entusiasmo. Todos trabajaron a su máximo potencial, aplicando sus habilidades y creatividad para lograr su objetivo. Pero últimamente esa pasión se ha enfriado. El progreso hacia su objetivo se ha ralentizado. Y la meta parece más lejana que nunca. Es entendible. Con…

¿Busca formas de ser más inteligente y exitoso en el trabajo? Por supuesto que sí; de lo contrario, probablemente no habrías hecho clic en el título de esta publicación. Entonces, vayamos a lo bueno... Las personas inteligentes, exitosas y de alto desempeño operan de manera diferente a sus contrapartes “promedio”. Y en muchos casos, es lo que NO hacen lo que les da...

¿Juiceboxes y reposiciones de Nickelodeon? No, inténtalo de nuevo. La Generación Z, también conocida como iGen o homelanders, ya ha crecido. Ingresando a la fuerza laboral. Y cambiar la forma en que se define la satisfacción laboral. ¿Qué quiere exactamente la generación Z en el trabajo y cómo se puede lograr? Comencemos por comprender qué los diferencia de los mayores...

"Los planes mejor trazados de ratones y hombres / Pandilla detrás de un gley". –Robert Burns, “To a Mouse” ¿Es arcaico el lenguaje de este extracto? Sí. ¿Hay ratones en su organización? Ciertamente esperamos que no. Dejando a un lado la palabrería y los roedores, el mensaje de Burns es atemporal y universal: independientemente del tamaño, la industria, la competencia o el mercado de su organización, el...