Noticias exactas del personal

¡Buen día! Te despertaste lleno de entusiasmo. Estaba decidido a tener un comienzo productivo y lograr un montón de cosas para las 10:00 a. m. Pero entonces sus llaves no estaban donde las dejó. Y una nueva zona de construcción te hizo llegar 15 minutos tarde al trabajo. Y tu bandeja de entrada se vio inundada de correos electrónicos que exigían tu atención...

¿Alguna vez te han criticado en el trabajo? ¿La retroalimentación fue entregada de manera constructiva o sintió que lo estaban atacando personalmente? La respuesta probablemente tenga mucho que ver con cómo se formularon esas críticas. Proporcionar comentarios constructivos es una parte integral de una gestión exitosa de los empleados. Cuando la respuesta es positiva, es un...

Su organización tuvo un excelente primer trimestre. ¡Felicitaciones! Ahora hazlo todo de nuevo. No hay presión ahí, ¿verdad? Crear períodos breves de alta productividad es relativamente sencillo de lograr: ofrezca un bono en efectivo o algún otro tipo de recompensa tangible y muy deseable, y los empleados normalmente aumentarán sus esfuerzos. Temporalmente. Pero ¿cómo se sostiene...?

Pequeños cambios pueden tener un impacto dramático. Tomemos como ejemplo la calidad de su vida. No tienes que renunciar a todas tus posesiones mundanas, desconectarte permanentemente de la red o convertirte en un vegano ambiental para ser más feliz. De hecho, los cambios drásticos pueden aumentar sus niveles de estrés y, por lo general, no son sostenibles. Si usted…

Eres inteligente. Comprensión. Y un experto en tu campo. Pero, ¿las palabras y frases que utilizas en las conversaciones laborales cotidianas podrían hacerte sonar como Lloyd Christmas? Bien o mal, la gente te juzga según la forma en que conversas, y un comentario aparentemente inofensivo puede malinterpretarse fácilmente (y afectar para siempre la percepción que un compañero de trabajo tiene de...

¿Su cultura corporativa es unificadora o involuntariamente divisoria? Antes de responder, deberías leer esta publicación de Harvard Business Review de John Traphagan. La mayoría de nosotros aceptamos la definición común de “cultura corporativa” como un conjunto compartido de valores, actitudes, estándares y creencias que caracterizan cómo los empleados y la dirección de una empresa interactúan y manejan el exterior...

¿Pollo o carne? ¿No sería fantástico si todas las decisiones de liderazgo fueran tan simples como elegir qué plato principal te gustaría? Pero como usted sabe muy bien, la mayoría de las decisiones comerciales tienen mayor peso y son mucho más complicadas: aceptar un gran cliente que no encaja del todo con sus puntos fuertes... ¿o dejar pasar? Mantén el rumbo... o...

Insisten en traer a su exótica mascota al trabajo. Cada día. Sin correa. Convirtieron su cubículo en un salón de manicura y el negocio está en auge. Su “pausa para almorzar” diaria se ha convertido en una siesta de cinco horas. Despedir a estos empleados (afortunadamente ficticios) sería muy fácil. Pero en el mundo real, decidir despedir a un empleado...

¿Alguna vez saliste de una presentación sintiéndote lleno de energía y listo para conquistar el mundo? ¿Cuál fue el secreto del orador? ¿Cómo lo mantuvo comprometido y entregó su mensaje de manera efectiva? Podrían haber sido sus gestos. Al hablar en público, la forma en que te expresas de forma no verbal es tan importante como – si no…

El “equilibrio” se acabó. “Blend” está de moda. En los últimos años, la tecnología prácticamente ha borrado los límites que separan el hogar y el trabajo. Las mismas herramientas que han permitido a los empleadores mejorar la flexibilidad en el lugar de trabajo (cosas como el correo electrónico, la tecnología móvil, las videoconferencias y la nube) también han permitido que la vida laboral de los empleados se extienda a la vida hogareña. En lugar de…