A partir del 29 de marzo de 2021

Empleados cubiertos en el sectores publico o privado OMS Trabajar para empleadores con más de 25 empleados.
tienen derecho a hasta 80 horas de licencia por enfermedad relacionada con COVID-19 desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre.
2021, inmediatamente después de una solicitud oral o escrita a su empleador. Si un empleado tomó licencia por el
razones a continuación antes del 29 de marzo de 2021, el empleado debe realizar una solicitud oral o escrita al
empleador para el pago.

Un empleado cubierto puede tomar licencia si el empleado no puede trabajar o teletrabajar por cualquiera de las siguientes razones:

• Cuidarse a sí mismo: El empleado está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento relacionado con COVID-19 según lo define una orden o pautas del Departamento de Salud Pública de California, los Centros federales para el Control y la Prevención de Enfermedades o un funcionario de salud local con jurisdicción sobre en el lugar de trabajo, un proveedor de atención médica le ha recomendado que se ponga en cuarentena o está experimentando síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico.

• Cuidando a un miembro de la familia: El empleado cubierto está cuidando a un miembro de la familia que está sujeto a un período de cuarentena o aislamiento por COVID-19 o un proveedor de atención médica le ha aconsejado que se ponga en cuarentena debido a COVID-19, o está cuidando a un niño cuyo la escuela o el lugar de cuidado está cerrado o no está disponible debido a COVID-19 en las instalaciones.

• Relacionado con la vacuna: el empleado cubierto asiste a una cita de vacunación o no puede trabajar o teletrabajar debido a síntomas relacionados con la vacuna.

Licencia Pagada para Empleados Cubiertos

80 horas para aquellos considerados empleados a tiempo completo. Los bomberos de tiempo completo pueden tener derecho a más de 80 horas, se aplican los límites siguientes.

• Para los empleados a tiempo parcial con un horario semanal regular, el número de horas que normalmente el empleado tiene programado trabajar durante dos semanas.
• Para empleados a tiempo parcial con horarios variables, 14 veces el promedio de horas trabajadas por día durante los últimos 6 meses.

Tasa de pago por licencia por enfermedad remunerada suplementaria por COVID-19: Los empleados no exentos deben recibir el salario más alto de lo siguiente por cada hora de licencia:

• Tarifa regular de pago para la semana laboral en la que se toma la licencia
• salario mínimo estatal
• Salario mínimo local
• Pago promedio por hora de los 90 días anteriores (sin incluir el pago de horas extras)

A los empleados exentos se les debe pagar la misma tasa de pago que los salarios calculados para otros días de licencia remunerada.

No exceder $511 por día y $5,110 en total para la licencia por enfermedad remunerada suplementaria por COVID-19 de 2021.

Están estrictamente prohibidas las represalias o la discriminación contra un empleado cubierto que solicite o utilice la licencia por enfermedad remunerada suplementaria por COVID-19. Un empleado cubierto que experimente dichas represalias o discriminación puede presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado Laboral. Localice la oficina mirando el lista de oficinas en nuestro sitio web (http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm) utilizando la lista alfabética de ciudades, ubicaciones y comunidades o llamando al 1-833-526-4636.

Este cartel debe exhibirse donde los empleados puedan leerlo fácilmente. Si los empleados no frecuentan un lugar de trabajo físico, se puede difundir a los empleados electrónicamente.

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