"¡Buen trabajo!"

A primera vista, esta frase suena positiva o, en el peor de los casos, inocua. Pero cuando su jefe lo usa para describir su desempeño, no le está haciendo ningún favor (especialmente cuando se trata de su crecimiento profesional).

Este es el por qué:

Los elogios descartables como "buen trabajo" no hacen más que fomentar la mediocridad y la complacencia. Son el equivalente verbal de esos trofeos de participación que los niños pequeños reciben en el campo de fútbol. Y si cree que el trabajo que está haciendo realmente es lo suficientemente bueno, se está engañando a sí mismo al creer que no tiene nada que mejorar.

¿Cómo le ayudará eso a avanzar en su trabajo?

Entonces, si escucha frases genéricas como “Buen trabajo” o “buen trabajo” (y nada más de su supervisor), es hora de pedir algo más.

Tres palabras que impulsan el crecimiento profesional

"¿Podemos hablar?"

Estas tres palabras pueden ayudarte a iniciar una conversación significativa con tu jefe para obtener lo que realmente necesitas para seguir adelante: comentarios específicos y constructivos.

He aquí cómo conseguirlo:

Ser positivo

Quejarse de que "nunca recibe comentarios" no establecerá el tono correcto. En su lugar, hágale saber a su jefe que está buscando formas de mejorar su desempeño y crecer en la organización, y que sus comentarios serían muy útiles.

Tiempo programado

Pedirle comentarios a su jefe requerirá trabajo por su parte. Explique cuál es su objetivo (por ejemplo, ganar una promoción), y que le gustaría saber qué está haciendo bien, qué podría mejorar y cómo puede prepararse para triunfar. Programe una reunión para hablar con su jefe, sin distracciones.

Prepárate

Estás pidiendo comentarios, así que prepárate para escuchar cosas que te duelan o con las que quizás no estés de acuerdo. Protéjase contra la actitud defensiva; modere su respuesta emocional y preste atención al fondo de cualquier mensaje crítico. Escuche con curiosidad e intente comprender los comentarios de su jefe desde su punto de vista.

Centrarse en el cambio positivo

Escriba los comentarios que reciba, tanto positivos como constructivos, y analice cómo puede utilizarlos para aprender, mejorar y crecer. Descubra si su gerente puede ayudarle a crear un plan de acción y/o formas de medir el progreso. Recuerde que los comentarios no ayudarán en su carrera a menos que los utilice cambiar sus comportamientos y hábitos.

Miraresperando por más¿Cuáles son las formas de acelerar el crecimiento de su carrera?

Consulte esta publicación anterior sobre cómo obtener un ascenso, obtener un aumento o preparar el escenario para una transición profesional:

Cómo dejar boquiabierto a tu jefe (¡de la mejor manera posible!)

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